什么，年假不给休了？

    最近，一个很好的朋友向我吐槽单位的休假制度，觉得单位是在变相剥夺他们的年假。

      他给我转发了他部门领导发在部门工作群的消息：

          关于规范年假管理的通知

为了维持部门正常工作，现对部门员工年休假提出以下要求：

1.年初部门各员工填报本年休假计划，经部门经理审核通过。计划一旦制定，不允许修改。

2.各员工需要按照计划休年假，计划外的休假将不予批准。

3.每次休假时间按照当时的工作可以正常运转的前提下予以批假。

4.年休假需提前至少一个星期申请，休假前做好工作交接工作，并与交接人签订工作交接清单。

5.11、12月原则上不安排年休假。

ps:休年假的前提是自己负责的工作正常开展并已做好交接。请根据工作推动情况安排年假，年假不是必须要休完的！

这个通知一发出来，他们部门马上炸锅了。有的说：“这个规定太不人性了。年初的计划只是一个参考，像生病之类的突发事件，怎么可能预测得到呢？”

“对啊，休假要按计划休，那麻烦单位年初也给我们一个加班计划，计划外的加班我们不参加。”

    他说，这是同事们的原话，还有的私下质疑这个是单位的规定还是部门的规定。