男子请假回家照顾病危的儿子，却被告知已被单位开除

最近，儿子病危，男子请假照顾孩子不批，反被开除的新闻引起了广大人民群众的围观吃瓜，通过广大网友的留言，可以看出部分网友非常鄙视公司这种雪上加霜的恶劣行为，也有部分网友站公司，表示公司是个盈利体，不可能因为你个人的原因，频频对你保留宽容的态度。

事情具体是这个样子的。

这个月的六号，正在公司上班的张先生，接到医院来电，被告知儿子病危的消息，他的儿子今年三岁多，去年八月份在宿州市立医院检查时被诊断患有脑干胶质瘤，现在医院告诉张先生“孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了”。

张先生接到电话赶忙赶往医院，在去往医院途中，张先生跟自己的主管请假，主管回复说自己做不了主，要他等周一跟老板请假。

请假的结果是，非但假没有请下来，反而让自己主动离职，张先生考虑到总得挣钱养家，给孩子治病，便果断拒绝离职的建议。随后张先生被告知，因2021年3月8日—2021年3月10日连续三天未到岗，属于连续三天旷工，已被亚技精密元件（苏州）有限公司单方面解除劳动合同。

事后张先生跟公司沟通，负责人对张先生表示，“叫你自己办离职，是给你台阶下”。

另外张先生表示去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担。但是这次请假，公司不再承认这个协议，并让他主动辞职。

公司这边表示：张先生从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班，3月6日请假的事也确实是不予批准，公司这边建议让张先生先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样，另外对于此前保留劳动关系的协议，公司也承认确有此事。

张先生已经在这家公司工作了13年，对于公司的做法，也是很伤心，目前已经委托律师，准备提起劳动仲裁。

上文中张先生提起的劳动仲裁具体是什么样子的那？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请仲裁是在履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

打官司打的就是证据，劳动仲裁也是如此，劳动仲裁都需要准备哪些材料和证据那？

1、《仲裁申请书》；

2、提交劳动者本人身份证明的原件及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料：

如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资条、社会保险缴费证明、打卡记录、银行流水。

4、在用人单位否认劳动关系的情况下，可以提供的证据：

类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等都可能被作为确认劳动关系的依据。

5、证明单位非法辞退你的证据，解除或终止合同通知书、微信和钉钉通知辞退你的信息都可以；

6、请在职期间的同事提供证人证言。

证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信，此项在实践中一般很少被使用，毕竟自己的同事现在还是在职。

作者：晨起朝露，专注于法律职业、自媒体运营；

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