015：参与感，是收获感的最大前提

2020年1月13日，周一，晚上，北京-东城区

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上一篇文章时间是1月3日，表明中间间隔了10天。10天，说长也不长，但已经到了几乎忘了还有这件事情，忘了曾经立过这个FLAG。

慢慢失去价值感，慢慢感受不到这件事情带来的改变，慢慢遗忘，是从慢慢减少想起它的次数，慢慢接受自己一天一天的以各种理由不完成到最后甚至不需要找理由，慢慢失去参与感开始的。

昨天，是得到大学的期末案例分享日，也是最后一次得到大学的线下活动，意味着学期的结束，意味着“下山”。

我们小组的案例分享，是一位连续21年创业者分享的“教练思维模型”，最后有一个总结：最好的得到，是以付出为前提的。最后打磨教练总结的时候也提到，参与感，有参与才有收获。

恍然回忆起整个得到大学的学习经历，坦白来讲，并不觉得收获很多。最主要的原因，真的是参与感太弱。没有主动结识更多朋友，没有争取做自我分享，没有积极发现不同行业不同领域不同经历的乐趣，小组的案例沟通意见反馈打磨参与也很敷衍……

总是以近期工作很忙为借口，直到昨天案例分享听到另一位同学提到，最近几乎都是凌晨2点睡觉，但依然坚持完成了小组案例，并且当天的分享PPT是前一天深夜2、3点在飞机上完成的……自己还有何借口说很忙，所以没有全心投入和参与。

丧失参与感，已经开始渐渐变成自己的一种习惯。不仅对得到大学的学习，各种活动，似乎对一切，除了当前工作内容以外的事情，都在逐渐丧失参与感。

包括清晨在听古典的《超级个体》的课程，提到看《穿PRADA的女魔头》这部电影，女主初入职场实习的那段状态，和最终选择离职的那段状态，其实反映了人和职业的两种匹配关系。想起自己看这部电影，似乎除了记得女主在一次参加活动时候穿的非常漂亮的黑色长裙外，没有其他的任何记忆，更别提思考。

自己似乎继续在“无趣”和“一成不变”的路上狂奔，离“深度”和“有趣”越来越远。

特意翻了元旦那天写的《2020年，给自己的第一封信》，自己提的目标和远景。

2020年愿景：充满好奇心，安排一些有趣的事，成为一个有趣的人。

当时似乎还没找到，到底怎么才能做到充满好奇心，安排一些有趣的事，成为一个有趣的人？今天看来，要解决的第一个问题，就是“参与感”的问题。对每一个当下的事情，充满参与感。

如何才能有参与感？目前能想到的最好途径是仪式感。就像得到打磨教练说的，如果不是强制要求每个周日下午到这里来，大家会来嘛？所以很多事情，需要仪式感。

继续坚持每天在固定的时间段读书、写是仪式感；给每一个周末一个新奇的话题的文章输出要求是仪式感；每周一的一束鲜花也是仪式感。

S成长会2020已经开始，目前也还没有充分参与感。那么，每天在群里发言一次，是一种仪式感，完成S老师的每一次作业，也是一种仪式感。