解答Java初级程序员该如何解决这些问题

1、怎么样可以尽快拿到offer？
针对心仪的企业、岗位进行调查。可以上招聘网站看看其岗位要求，以及企业的面试题。然后针对性的学习其要求的技术。这样有针对性的准备，投其所好，就可更快的获取你象要的offer。

2、程序员学什么会在公司待遇高？
虚实结合。什么是虚的，就是市场热点，是企业希望你未来的技能。什么是实的，就是能解决企业开发过程中的问题的技术。目前市场热点技术就是大数据、人工智能；目前企业实在的技术就是互联网架构技术，具体包括：三大框架企业级架构、分布式架构、微服务架构、开发运维一体化架构

3、Java软件工程师的未来发展前景如何？
java 91年诞生，95年正式诞生第一个版本，到现在已经近30年的发展，是不是已经老了（廉颇老矣，尚能饭否），我们现在选择java应该向哪个方向努力呢？首先，我们要知道JAVA的最大优势在哪里，JAVA现在的热点在哪里？个人认为Java最强的应该是它的生态体系，现在的企业软件大多都是基于java语言开发的，短时间颠覆JAVA不可能。其次，现在JAVA技术的热点已经转移到了分布式，微服务架构，大数据，机器学习中去了。所以现在学习JAVA要么继续将生态做好，往广了学。要么进行深度学习，读其源码，学习框架设计思想，不仅仅知其然还要知其所以然，然后从用到设计进阶，这样坚持下去应该未来可期。

4、从来没有接触过计算机，选择java是否可以，是否可以学会呢？
可以，我觉得无论做什么，贵在坚持。进行入门学习，首先应该选择一种相对比较规范，应用比较广泛的编程语言，java就是不错的选择，个人认为Java的互联网生态目前是做的最好的。其次是应用，要学其规范，掌握其规则，基于规则去做项目。可以采用一些建筑学思维进行实践（类似拼图），无需关心钢筋怎么做的，水泥怎么做的，只要关心它怎么用，按怎样的规则将其用好即可（练好一些招式）。还有，对自己要严格要求，不要总是纸上谈兵，实践才是检验真理的唯一标准，要多练习，别人有基础，他练习三遍，那你练习5遍，练习10遍，在实践过程中不断验证你的理论，优化你的设计，相信你只有想不到的，没有做不到的！

5、年龄较大，是否会影响就业，是否会影响可持续发展？
年龄是一个因素，说不影响那是骗人的。但它并不是决定性因素，企业更看重的是技能，是能力。如果你技术超群，就可以减低年龄对你的束缚，消除企业的偏见。网络中一些键盘侠说程序员的职业生涯是35岁。那我告诉你，假如你35岁了，但你的技能，经验还停留在25岁的水平，也就是你的年龄与你实际技能不匹配，是可能被优化掉的。但是我们身边也有很多35岁以上的程序员，他们能设计，能写核心代码，能独立负责项目。他们经验丰富，还被一些大厂抢着要，可以说进入了软件工程师的黄金阶段。所以，真正有能力，不用在意年龄，不用像一些键盘侠一样，不想办法提升能力，反而不断贩卖焦虑。

6、java开发工程师30岁之后是不是要转行？

任何行业都有消极者和不喜欢者。空姐，模特、运动员、歌手很多人都说是吃青春饭，不照样很多人在做吗？他们依然活得好好的。如果你喜欢程序，你保持技术不落伍，年龄大你经验还丰富呢，不会被轻易淘汰，而且可以做的更好。如果你做了一段时间，感觉实在不喜欢程序，那可以把它当成一个踏板，可以转项目经理，产品经理，走管理路线。也可以转讲师，走老师路线。还可以转销售，有技能的销售；甚至可以挣钱了，自己做生意。有了程序员的底子，即使转行，路会更宽的。

7、企业对Java软件工程师有性别歧视吗？
说实话是有的，比如出差，比如加班方面，男生更加占优。但物极必反，软件团队都是男生，企业也想搞活团队气氛，男女搭配干活不累，效率更高。所以企业非常喜欢女程序员，团队也非常喜欢女程序员。而且女程序员稍有技术问题，男程序员们会自告奋勇帮你解决问题。再者，团队中不光有开发岗位，也有辅助项目经理管理、开发资料管理、需求调研、测试，这些女生细心，反而比男生更具优势。

8、学历非本科能学会吗？对就职有多大影响？
企业是很看重学历的，特别是名企。他们尤其看重学生的学习能力，那企业如何判定你的学习能力呢。一种快捷方式方式就是学历，至少学历代表了这个同学以前的学习能力。但正如上面说的年龄问题一样，这不是企业要人的唯一决定性因素，阿里也大把的专科，关键在于你的技能是否能得到企业的认可。再如，大的企业我们暂时无法进入，我们可以进入小一点的企业，积累经验，再冲击大厂。我们很多高中学历的学生，他们努力奋发学习，远比本科生还学的好，企业照样非常喜欢。

9、入职初期这段时间怎么度过？碰到无法解决的问题应该怎么应对？

入职开发初期，必然会遇到我们没有遇到的问题，那时如何应对呢？第一，在学习过程中就要注意自己的动手能力，不光掌握老师所教授的知识，还应掌握老师的解题思路。老师拿到一个问题，是怎么分析的，是怎么去解决的，长期锻炼下来，遇到新问题是就不慌了。当遇到新问题时，首先分析，然后问问度娘，看看网上是怎么描述这个问题的，怎么去解决这个问题的，多看几篇，最好找实战的文章，跟着做。如果还不行，请教领导或身边的同事。他们也许早就处理过类似的问题。一般刚进入企业，企业领导不会安排太难的问题，同时，领导也不是要你非做出来，而更多的是考察你的工作态度和人际。再者，企业招聘人员也有成本，如果不是太差，企业一般不会开掉的。

10、Java和前端的就业前景、薪资和发展空间

首先，我觉得现在的前端生态还有些不完整，不成熟。java大后端已经有多年的实践，经得起考验。后续发展空间也会更大。我们的开发人员可以从初级、中级、高级、系统分析师、架构师、技术总监、CTO，岗位呈金字塔型逐步进阶，越往上，薪资越高。而架构师薪资相当于企业副总级别，是大多程序员的梦想。企业中后端程序员能更快走上这个发展路径，因为其处理企业业务核心，而前端就很难，凤毛麟角。

11、工作后，想继续提升又怎么做？
工作后，有三方面可以继续提升，其有先后顺序，按顺序进行。第一，提升技术能力，企业的技术栈很少，很多企业又爱使用自己封装过的产品，进入企业后首要就先把企业用到的技术都熟练，以最快速度完成。第二，提升业务知识水平，企业往往在某个行业，行业之间是有壁垒的，行业内有很多独有的，这些要尽快问，尽快搞懂。否则领导、用户说些术语你一脸懵。第三，企业的技术老化严重，它们不图技术最先进，而图技术稳定，稳定之后逐渐升级。你要如何保持自己技术领先呢？有时间继续务实基础，学习最新最主流的技术，然后将技术应用到实践中去。

12、学java的人那么多，会不会出现低层人员饱和的状态
这个问题问的很好，当然会饱和。java其自身其实已经是超饱和状态，如学校都学java，毕业却找不到工作，部分同学自学java，也依然找不到工作，为何呢？就是java经过近30年的发展，各大企业自身培养的，各大培训机构培养的，已经超过了市场低端技能的容量，饱和了。那大家的出路在哪里呢？在于学习java的生态链相关的技术，也就是我们的课程中的分布式架构、微服务架构、开发运维一体化架构、大数据架构知识，这些高端知识，企业中很多程序员都不会，但又是软件发展的必由之路，那如果你提前掌握了这些高端的技术，自然不用担心低端的饱和。

13、程序员工作都是996，有没有不加班的公司？
程序员工作很多企业都要求加班996，但也有很多公司不要求加班，或者加班没有这么频繁。大多公司都是项目赶进度时才加班，一半多的时间其实还是满轻松的。如项目初期，需求调研阶段、系统设计阶段、系统运维阶段，特别是国企维护老旧系统都没有这么紧张加班的。当然因公司而异，没有大家想的那么可怕的。

14、java可用到哪种程序的编写，有什么局限性？
java是一种强语言，特别适合大型分布式系统的开发，如大型商城网站、企业级管理平台，这已经垄断软件开发半数以上。虽然java几乎都可以做，但也有不擅长的，C/S桌面.net优于java，c做游戏优于java.

15、我听说现在公司都在裁员，害怕学习以后技术找不到合适的工作
19年很多互联网公司开始纷纷裁员，20年疫情更是雪上加霜。但有低谷必然有高潮，等学完低谷过去，必然出现大幅招聘。生活中现在已经离不开软件，吃的美团、穿的淘宝、住的安居客、骑的滴滴，生活的吃穿住行各个方面都需要软件，需要软件就需要程序员，所不同的是低端程序员快速饱和，而高端还有很大的空缺，如大数据预计2020年规模达到上万亿，人才缺口达到220万人，如果你掌握了市场需要的高端技术，害怕企业裁员吗？当然不怕，你仔细看看，很多宣布裁员的公司，其实暗地里都在继续招聘人员，只是招聘的门槛变高了。

16、这么多知识，学的会吗？如果中间落下课，或听不懂怎么办？
学知识最重要的预习和总结，只是听的话，大家的理解层面应该不会相差太多。所以，要学会连点成线，织线成网的技能。从实践中不断汲取营养，强化理解。尤其是对于一些难度相对比较大的知识点，不可能只能从理论层面就可以掌握其精髓，要从实践和结果中去分析。相信方法对了，才会走更少的弯路，才能借道超车。