《职场高手爆发式成长法则》

《逃离火星》

“可怜又可恶的地球人，真是好了伤疤忘了痛。”看着满屏的大数据，O小O气愤的拍着桌子说道。
4050年，距离地球人逃离到火星已经过去十几个世纪了，但是现在又面临着严峻的问题：地球人的劣根性把火星上有限的资源耗费的几近枯竭，留还是走？作为人类星际战略部决策总监O小O最近一直在被这个问题困扰。

“对现在的人类来说，走有什么意义。”O小O的助手Nothing头也没抬的说道。
“虽然现在人类已经拥有脑细胞植入技术，可以在机械体上保留人脑活动，对环境的适应能力已经很强了，但这也失去作为一个人的意义了，我还是喜欢皮肤的温度带来的温暖感。”
“这只是你个人的感觉，而且仅凭你喜欢并不能说服战略决策部的董事们。”
“Nothing，你忘了我怎么教你的了？”

O小O作为战略决策部有史以来最年轻的总监，不是没有道理的。她有强大的分析问题并解决问题的能力，靠着她几个法宝，做出过人类几项重大而正确的决策。

“Nothing，你听好了，我给你好好分析，留还是走，可不是我个人喜好的问题”
“首先，我给你列个公式，离开火星=资源枯竭X30%+民心所向X40%+代表未来30%，我做过大数据调查，人类开始抱怨现在的环境，40%的人希望能够离开火星，寻找新归宿（公式思维）”
“第二，如果离开火星，要重启星际航行计划，陈旧的设备要迭代更新、相关的配套要完善。这么大的需求带给各行各业的企业，你说他们愿不愿意？（先人后事思维）”
“第三，如果不走，最严重的是人类留在火星已经看不到未来了，还想重蹈地球的覆辙吗？（反证思维）”
“第四，好好问问自己，为什么要留下来？难道你愿意若干年之后用冰冷的钢铁之躯换来毫无意义的永恒吗？问清楚了再决定要怎么做”（为什么思维）”

O小O说完这些，Nohing算是明白了为什么自己还是个小小的助理，四个思维模式深深的烙在Nothing脑中。

五十年之后……

Nothing看着渐渐变小的火星，环顾窗外周围，数不清的星际航舰尾部喷着火红的气焰，带着人类踏上寻找希望的旅程。