你怎么看“阿里P7程序员、架构师不知堆排序、红黑树”

事实

有人在网上吐槽:

今天面试了个之前阿里的P7程序员,并且该程序员曾经在美特斯邦威做资深架构师,但是,面试的时候被问及堆排序、红黑树都不知道,随后问到Java线程安全就说了个synchronized,其他都不知道,nio原理乱说,aio为什么不稳定不知道,问jvm也在那边一本正经的胡说八道,我想请问这些大公司怎么把这种人放进去的?

观点

1、阿里的P7程序员,对应的是技术专家,要求能架构和负责多个系统,并规划系统的未来能力,在某个领域达到专家水平,可以是某个业务领域,也可以是某个技术领域。

2、能够做到架构师,说明能力不会差。小编认为,人有所长必有其所短,面试官应该关注的是面试者会什么,招进来能不能解决公司的问题,而不是关注面试者不会什么。

网友的观点

知乎网友Winter

需要知道,所谓面试题,没有任何价值,面试是一个不对等的过程,如果是毫无章法的随机“出题”,那么两个人互相面试不过将会是常态。

正常的面试官不会拿“xx问题会不会”来评价候选人。

面试题多数会以“履历相关”或者“共同探讨”的形式出现,一些算法题,看起来很难,但实际面试中在有面试官引导的情况下都是可以解决的,面试官会在解决问题过程中评判候选人的各方面能力。

如果我做面试官,出算法题对面秒答最佳答案,我会选择换题,而不会觉得对面真厉害(除非能连续秒答,还没遇到过)

我觉得“xx问题都不会”系列,可以用同样的思路来评判:

1. 这个问题是否跟候选人履历强相关?

比如红黑树,如果候选人做过数据库底层,那红黑树算是强相关了,如果不会,基本可以得出结论,候选人不合格。

2. 候选人简历或者面试过程是否提及自己擅长此问题?

如果候选人自己声称会,那么可以得出结论“自我认知不清”或者“试图遮掩”,基本后续不用面了。

2. 这个问题在哪个领域,相同难度冷门程度的问题有多少?这些问题是否要求候选人都掌握?

堆排为例,是个算法,经典七种排序之一,而且是偏冷门一点的吧,那么我们是不是要求候选人快排、归并、希尔都要掌握?更不要说更简单的冒泡、选择和插入了。

我个人认为,七种排序都熟练的要求偏高了,所以这个问题不会,不足以说明候选人不合格,所以可以考虑补问快速排序或者归并排序。

然后红黑树,按这个思路,平衡二叉树中的一种,B+树、AVL树都差不多难度吧,索引结构里类似难度或者更简单的也太多了,如果我们要求候选人“能回答这个难度的随机挑选的数据结构”那未免是强人所难了,所以我认为此问题严重偏难,候选人不会做得不出任何结论。

架构师 沈世钧

坦率的说,作为一名架构师(惭愧),现在要是谁突然问我红黑树和堆排序的问题,一时间我还真答不利索,一则平时工作用的不多,二则毕竟毕业太久。

但至于线程安全,nio等,如果题中的仁兄这都答不出来,我觉得有点过了,因为但凡是个合格的架构师(而不是什么狗屁PPT架构师),这些东西基本上就是日日接触的东西,谈不上多高深。

但我觉得这哥们最可怜的倒不是没有回答出具体的技术点,反而是下面这两点:

1.打无准备之仗

如果这哥们的简历没有造假的话,那么作为一名大厂的架构师,日常肯定也是面人无数,难道就不了解基本的面试套路?

什么红黑树,线程安全,nio,集合类型,堆栈,这些都是面试中最大陆货的东西,市面上随便一本《xx面试大全》都必然会提到。

因此这哥们的做法在我看来,要么是蠢,要么是傲慢至极!

2.自降身价

对一名架构师来说,有时候技术细节差一点真不是什么大问题,毕竟人的精力是有限的,大局关注的多,细节自然就可能照顾不到,这都很正常。

作为一名架构师,日常工作的一个场景就是向开发工程师传达你的设计意图,因此优秀的沟通能力和表达技巧是必须的,而最忌讳的就是和开发工程师陷入无休止的技术细节争论中。如果真的发生这样的事,以我的经验,只有两种结果:要么不欢而散,要么自取其辱。

正因为如此,我也尝试着理解这位仁兄,也许是觉得自己面试的职位是架构师,关注重点本不在技术细节上,所以也就没做特别准备。但如果确实如此,那你就必须在面试一开始就占据面试的主动,把话题往高处带,而不是被动的陷入技术细节中。

例如我曾经去某大厂应聘架构师职位,为了避免被带入技术细节中,我提前就把最得意的产品架构图打印出来,在自我介绍环节就呈现给面试官,因此接下来的面试基本就围绕我熟悉的架构展开,你说我怎么可能被问倒。

最后

所谓的面试,对面试官来说,永远不应该抱着挫对方锐气,不把对方问倒誓不罢休的态度,反而应该是循循善诱,主动引导,主动发现应聘者的优点,从而最大限度的发现优秀人才。

而对应聘者来说,也应该不打无准备之仗,在面试之前就充分了解目标职位的需求,同时剖析自己的特长,从而在面试时占据主动,充分展现自己。

在日常的开发和管理中,我常常用下面的话告诫自己:

“若观人短处,则天下无可用之人;若观人长处,则天下无不可用之人”

你的看法是什么?

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