老板：90后这届年轻人越来越不好骗了

昨天，在一个行业交流群里，一位新人分享了自己的悲惨经历。由于刚入职场，没有社会经验，结果就被一个老板忽悠了，在公司里拿着低微的薪水，能力也没有得到提升，无奈下她选择了离开。现在，老板们都在感慨，90后这届年轻人不好骗了，为什么这么说呢？接下来和大家一起来探讨一下。

互联网时代，信息变得透明化

我们都知道，90后群体是随着互联网一起成长的一代人，从接触网络游戏和社交软件开始，他们是互联网的早期网民，也是互联网的重度使用者，尤其是从小生长在城市里的90后。在进入社会求职的时候，90后们也更愿意找互联网方面的工作。如今，不懂互联网的人已成为新的文盲。

在找工作的时候，要想知道一个公司的优劣情况，可以通过查看公司的创立时间，公司的信用情况，公司员工的评价，以及网友的分享等途径，这样就可以知道一个公司的大概情况，避免自己掉坑，互联网让信息变得更加透明化，所以老板们会感慨，年轻人越来越不好骗了。

这届90后吃不了苦？真的吗

一位同事，给我分享了他的经历。在刚毕业的时候，他待过一个创业公司。公司基本上每天都加班，包括周末。由于当时年轻，为了学习经验，并没有觉得什么不妥。一次，因为没有收到通知，他在周末休息了一天，结果到了晚上的时候，在工作群中却收到了领导的消息。

领导在工作群里，当着所有人的面狠狠的批评了他一顿，现在的年轻人怎么这么吃不了苦，别人都在忙着工作，而你却在偷懒。同事不客气的怼了回去，公司一月4天休息，我3个周末都在加班，你说我吃不了苦，再说也没提前通知加班啊。最后，他无奈选择了离开公司。

老板总是画大饼，却不兑现承诺

在求职的时候，尤其是职场新人，很多老板都会给你说，年轻人，现在不要总想着薪水高低，学习和成长才是最重要的，以后等到你有能力的时候，你想要的公司自然会给你。进公司后会发现，不仅学不到东西，而且薪水很低。或者当你有能力的时候，老板却不给你升职加薪。

职场上最大的谎言，就是老板的大饼。当你没有经验的时候，容易被老板的大饼所诱惑，感觉有所期待，所以会拼命的努力，但是当期待落空的时候，发现它是一个谎言，于是果断舍弃。因为年轻，我们也许会上当一两次，也因为有了经历和阅历，所以我们知道大饼是谎言。

辞职率高？是你的公司不行

最近，一位好友在新公司待了1个月后又一次跳槽了，毕业之后我已记不清这是他第几次跳槽了。每次跳槽时，我们都会吐槽他。在细问之下，他说，公司里总是搞领导站队，办公室里的同事每天都勾心斗角，根本无法正常工作，再待下去也没什么盼头，只好选择离开了。

对于过来人，相信很多人都遇到过类似的经历。我们都知道，在当下职场上，90后频繁跳槽已成为一种普遍的社会现象。而当90后跳槽的时候，很多HR都会把他们跳槽的原因归结为个人问题。其实，不是年轻人的个人问题，而是你的公司不行，跳槽只是无奈的选择。

现在的90后都不愿意讨好领导？

之前，待过一个公司。有一次，由于前领导辞职了，部门空降了一位领导，这位领导曾经在大公司里担任要职，态度上比较强硬，总是一副高高在上的样子。在进入公司的时候，他把之前公司里面的管理方法搬到了现在的公司，时间久了，大家发现，他除了态度强硬，根本没什么真本事。由于忍受不了，所以大家都纷纷离职了。

在知乎上，有一个热门话题，现在的90后都不愿意讨好领导了？在过去，底层员工讨好领导，他能够给你捞一套房子，有实际的好处。现在，如果你遇到好领导的话，自己能够学到真本事。遇不上好领导，甚至会落个吃力不讨好的处境，所以我们为什么要刻意讨好领导呢？

天天喊大口号，却不做实事

在当下，相信很多人都见到过这样的公司。每天早上，领导带着公司所有的员工，高声喊叫着所谓励志的口号，或者高歌。每年每月给自己的员工制定一个高高的目标，然而实际上是一个并不能完成的任务。就这样，员工每天辛苦的努力工作，却永远达不到公司的指定目标。

在这种公司氛围的影响下，久而久之，看得清套路的人，感觉工作无望，于是会选择离开。看不清套路的人，还在坚持着努力，希望终有一天能够实现目标，也有人干脆选择了随波逐流，最后变得麻木，每天都是一副混日子的状态。不要让烂公司，毁了你的前程，早一点看清，早一点解脱。

为什么说现在的90后越来越不好骗了呢？老板们，你们自己心里没点逼数吗？没有被伤害过几次的人，就看不清这个社会真实的样子。90后踩的坑太多了，早已看清了老板的套路，看清了社会世俗和人情世故，最后没有选择妥协。老板们，请少一点套路，多一点真诚吧。