硕士学历做保姆，这是一个“抢饭碗”的故事

​这两天一份硕士学历的家政从业人员简历被广泛流传。简历显示，这位女士32岁，曾就职于跨国集团，有海外工作背景，精通英语和法语。

她的求职意向是钟点工，擅长保洁+收纳+幼教+早教。

这份简历引起了轩然大波。有些网友认为工作不分贵贱，自己喜欢就行。也有人认为拥有硕士和跨国公司的工作背景去做保姆，是浪费社会资源，不值得提倡。

不知道大家有没有发现，现在的就业市场，出现了很多“新趋势”。

从本科生辞职做月嫂，到名校毕业生做房产中介，再到现在的硕士学历做保姆，无一不体现出高学历人才正在涌向低门槛的职业赛道。

 

在这里先说一下咱们国家整体的经济结构。众所周知，在1978年改革开放以前，中国所有的公司都属于国企。全国人民只有两种人，种粮食的，或者给国家打工的。那个时候几乎没有失业这一说。

后来改革开放私人民营公司开始慢慢崛起，但是规模都很小，类似家庭手工式的小作坊，做点外贸或者制造物品。其中，还有一类公司，属于政府和私人合营，这些合营公司在很长一段时间里都是国企的变体，所以管理方式也和国企一样，几乎不会开除员工。

大概从2000年开始，知名外企开始进入中国，并且提供了大批的就业岗位。直到这时，中国的就业市场才真正进入“自由市场”，说白了，没有大锅饭也没有铁饭碗，能干多久，能挣多少钱，全凭自己的真本事。

又过了十年，在2010年，中国互联网公司进入鼎盛发展时期。各种“996福报”开始崛起。由于互联网行业的特点，就业市场上也开始出现明显的年龄歧视。80%不在体制内的人，如果不是极度优秀，很难在此类企业长久干下去。

最近十年虽然创业公司一波一波的崛起，但由于技术革新很快，再加上经验作用的减低，创业公司也偏爱低龄员工。

那么问题来了，那些大龄员工，都去哪里了呢？

从朋友圈来看，一部分去卖保险，一部分去做微商，剩下的还在公司拼命加班死扛。

对于普通人来说，赚钱的秘诀并不高深，只有两点，看哪里需求多，看哪里利润多。

 

家政服务（月嫂，保洁，保姆，养老服务等）是典型的高需求行业，而且这些需求是随着社会发展变化出来的。

举个例子，三十年前的双职工家庭，几乎不会加班，大概四五点就下班了。孩子上的也是企业办的幼儿园，地点相邻，可以每天和孩子一起上下班。企业有食堂，连做饭都省了。

现在呢？双职工家庭，一个每天九点下班，另外一个常年出差。工作已经非常辛苦，很难有精力去照顾家庭。

如果双方都不想中断或者放弃自己的职业生涯，找一个靠谱的“管家”，就至关重要了。理想中，这位“管家”可以做家务，接送小孩，做饭，监督小孩做作业等。

新的需求产生，同时提高了行业的就业门槛。家政行业已经不是记忆中的低门槛行业了，尤其是照顾小孩的模块，涉及到儿童健康，心理学，认知行为学等知识和实践，并不简单。

但是纵观现在的家政市场，从业人员85%都是农村妇女，文化程度较低。简单的家务是没问题，但如果雇主有更高的期待，她们很难满足。

一些聪明的高素质人才发现了机会，杀入家政行业，他们有更大的知识优势，从而去争夺高端市场。进入越早，红利越大。

 

名校毕业生去卖房子也一样。以前的房地产从业者素质较低，但是卖房生意的利润可是很客观的。房地产市场很大，利润又高，为什么不入局赚钱呢？

本质上，这是一个“抢饭碗”的故事。

 

我们被别人抢了饭碗的时候，就要想一想，怎么去抢别人的饭碗。

 

大可不必为别人冷嘲热讽或者叹气惋惜，不管黑猫白猫，赚到钱的才是好猫。