无意间翻到了一份培训资料，是集团去年聘请咨询公司，给我们做的领导力发展培训。
有段内容比较有意思，叫做PDP性格测试，我觉得这个内容特别适合了解身边的同事。
尤其是你的领导，你懂的，正所谓知己知彼方能百战不殆。
简单的把讲义上的内容分享一下，了解的童鞋就不需要看了。
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）。
它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；
为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
01 爱拼才会赢的“老虎”
个性特点：胸怀大志、目标远大、用于开创和冒险、敢于挑战未知；竞争性强、不妥协、积极自信、有敏锐的分析力，看问题直指核心、以目标为导向；
优点：善于控制局面并能果断地做出决定的能力。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
02 明天会更好的“孔雀”
个性特点：社交能力极强，热情幽默；口才好，说服力强，乐观和善，具同理心；善于察言观色，会打扮，懂得自我宣传。
优点：此类型 人生性活泼，能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
03 精益求精的“猫头鹰”
个性特点：喜欢安静地思考，不喜欢过多的口头表达；性格内敛，小心谨慎；给人以严肃持重的感觉，但值得信赖；做事调理分明，一切依据制度与规定；具有责任感，忠于职守，兢兢业业。
优点：提升就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
04 和气温暖的“考拉”
个性特点：平易随和，敦厚可靠，冷静自持；避免冲突，不苛刻，追求和谐；不自私，稳健，生活简朴；不太重视物质享受。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使得他们在集体环境中非常注意别人的感受。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定，一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿意处理争执。
05 适者生存的“变色龙”
个性特点：是支配性，表达性，耐心性和精确性的综合体，约占参加测试人数的30%，极具可塑性，能针对环境及任务要求作出调整和适应。
你的同事和领导属于哪种类型呢？