身还在，心不要走远——《向前一步》

初入职场的女性，为什么付出的比同岗位男性多，却得到的更少？开始谈婚论嫁，有了更好的工作机会，去还是不去？全职妈妈，担心看老公婆婆脸色，做职场妈妈，老公婆婆说你不够关心孩子，如何平衡好孩子和家庭？想做到一个完美女性？不可能的，从没有完美女性，只有努力不断进取的女性。

《向前一步》是脸谱网的首席运营官，谢丽尔 桑德伯格所著，她是成功女性的代表，什么是成功？社会地位，更多的财富？作者对成功的定义是为自己做出最好的选择，并接受他们，可以称之为成功。我认为是活出了自我，实现自我的人，可以称之为成功的人！

书中，在美国这样一个开放性的国家，不但有种族歧视问题，同样对女性也存在一定的性别差异化表现，作为一位女性，在中国这个大环境下，如何实现自我，活出自我，成就自我，可以得到启示，前提是你要结合这些好的建议去改变自己，并为之行动，才能有真正的改变和进步！

1，性别的差异，从小的环境就存在

生活中，身边的人往往对于男女有个固定的期望，男孩子从小就被告诉不能喜欢娃娃，女孩子更多的被大人们送洋娃娃，而不是飞机，变形金刚这种玩具。职场中，对男女的期望也不是一样的，男性通常只要表现出对于一个岗位工作的潜力就能获得职位，而女性通常需要实际从事过此类岗位和具备相关的经验才能获得职位。男性更具备职场竞争力！我在职场中会受到同事们特别的“关照”，比如不给你增加加班的工作，因为你需要下班回家照顾孩子。而事实是我很希望在工作中实现自己，体现自己的能力，而不只是做一些基本的岗位工作。

在职场中，常常会为忙工作忽略孩子，或者忙孩子而疏于工作而烦恼。有的时候，在某个阶段该付出什么就去做什么，不要拿完美妈妈，100分妈妈来要求自己，即使身边人对你不够理解的情况下。或许我们需要的是一个更好的搭档，也就是你的另一半。女性想要在婚后更好的平衡家庭和事业就必须和自己的另一半讨论谁来接送孩子，谁负责超市采购，谁主要承担孩子的照顾责任这些。尤其在中国的社会背景下，建议未婚女士在结婚之前都好好的和另一半讨论下这些。

书中提到了一个研究，“海蒂/霍华德”研究，测试男女性在职场中的感受差异，2003年，由哥伦比亚大学商学院教授弗兰克 佛林和纽约大学卡梅隆 安德森主持的一项实验，通过描述海蒂怎样通过“爽直的个性……以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交圈……”，成为一个成功的企业家。安德森让一半学生读海蒂的故事，另外一半人读同样的故事，只是故事的主角换成了霍华德，研究结果表明，学什么对海蒂和霍华德一样尊敬，但更愿意和霍华德共事，性别给受试者造成的印象截然不同。

2，女性首先要自信，假装自信最后会变成真的自信

如果一位女性表现的争强好胜或强悍果断的时候，身边人通常不喜欢，认为这不是一个女性该有的样子。顾及到这点，女性对在职场的进取心会有所收敛。

我们不可能让所有人都喜欢我们，这句话大家应该都听过，我们要想做事，做成事，就应该客覌，而不是顾及所有人对我们的看法而有所顾虑。

说一个我自身的例子，参加公司的一个日常培训，课题是如何成为一个更好的讲师，讲师课程培训，培训最后的讨论，学员们分成了2组，讲师让每组选出一个代表，上台3分钟，做最后的结尾总结，我马上开始结合课程内容写逐字稿，当组员们讨论谁上去的时候，大家都推荐我去，我却害羞的不想去，担心自己做的不好，最后推了财务的一个同事上去，没讲完就下来了，因为讲的不好不到位。另一组的代表上台完成了完整的发言总结，轮到我们组再次选人上去了，这次我没有退缩，大家还是推荐我上去，其中一个新同事认为我的口才应该不错，因为在课程中发言较为积极，性格外向。我上台后完成了结尾的发言。讲师总结的时候，我的结尾更好，因为对课程做了一个升华，对于一堂课程的培训总结升华这点也很重要，说明我学习到，并且运用了。

这个例子说明女性在职场上应该多往前看，在没有自信的时候给予自己假的自信也好，最后会变成你真的自信，多在职场上表达自己，而不总是为其他的同事成功鼓掌，为自己没有参加而懊恼，即使你的准备并没有那么充分，但是你表达了自己，这很重要。

3，薪资谈判的建议

女性薪资普遍低于男性，即使他们的能力和经验相当，企业也更愿意招男性员工。书中还给到了女性在职场上谈薪资时的建议，“思考个人化，行动公共化”，当我们提出自己的需求时，可以扩大到一类人群的需求，这样谈判的预期会比较好，这也适合和其他人的沟通上，更容易说服对方。

关于薪资谈判的技巧书中有很详细的建议，都是资深人力CEO给到的好的建议，我总结为2点，面试合格后谈论薪资一定是基于你对这个工作岗位和行业薪酬的了解基础上来谈的，谈的时间点在你认真探讨了公司对这个岗位的期望和职责后；工作后的升职加薪谈判最大关键还是你表现出来的出众工作能力。如果你的部门负责人和薪酬经理告诉你几年后才有机会或者希望你不要再谈升职加薪的事情，你认为自己的能力胜过这个岗位，可以考虑跳槽了。

4，不要担心还没有发生的事情，去做想做的事情

谢丽尔在早年的时候，遇到很好的工作机会，却没有去，因为担心远离了自己的未婚夫，不在同一个城市，对之后的婚姻会有影响，看到这里我释然了，原来这么优秀的女性遇到机会也产生过这样的想法。我身边的朋友就有这样的例子，自己也曾经走过错路。

更多的女性因为家庭，因为孩子，选择留在家所在的城市工作，而放弃了很多大好的机会。我曾经在上海工作了5年，家里催婚回到了家里的省会城市，考虑到要结婚生子，选择了行业内较为稳定的工作职能去从事，认为自己会回归家庭，结果并没有太好，虽然我也积攒了新职能的经验，但相比同年同岗位的人，我落后了一些。我经历了结婚生子，现在依然要面临拼搏，因为我发现那并不是我喜欢做的事情，我还是选择从事我喜欢的工作，尽管这晚了几年，但开始了就不会晚。有的时候，选择重要性大过于你的努力。

书中还列举了很多女性最终成功的前进了一步的例子，比如你对一个新兴的行业看好，去新的行业要从零开始，不舍得放弃自己积攒了几年的经验，却并不喜欢这份工作，还是选择维持这份稳定而错失了新兴行业的机会，这也是很多职场人士会犯的错，就是一个经验运用了很多年。

身还在，心已远。不要担心还没有发生的事情，而是考虑当下自己是否能够抓住新的机会，能否掌握当下的生活，如果可以就去做。选择后，接受我们的选择！