给社会职场新人的一些忠告与建议

       作为入职多年的过来人，最深体会就是建议大家一定要了解自己的职场规划，以及各个行业的前景与发展，自己性格是否适应这个行业。当然作为一些新人来说这是一句废话，因为对很多概念的理解是需要时间与阅历的，对于刚毕业就对自己今后从事的行业道路各种门清的人还是少数，而大部分新人乃至已经工作了几年的人，可能对于自己未来还是一片迷茫，对于新入职场的年轻人来说，更多地是受潮流驱使，比如人工智能，大数据分析，阿里，互联网，微商，带货，自媒体等，反正满脑子的各种年薪百万。
       依我看来，职场规划大体分成新兴行业与传统行业，这个社会其实就像一个人，新兴行业类似红酒牛排，传统行业类似白水米饭。当一股新型行业潮流刮起，就像社会喜欢上了红酒牛排，那么从新兴行业的人就比较吃香，类似目前微商，抖音自媒体人，而当社会发现自己没钱了，又或者红酒喝腻了，可能也代表这个行业的饱和。那么红酒牛排可以戒掉，但米饭白开水他一辈子离开不了，也造就了一种现象，很多岗位工资不高但稳定，而有些职位高薪，但风险与机遇并存。所以其实行业针对整个社会乃至国家来说，也分刚需与非刚需。举个例子，服务行业，餐饮行业，软件行业，公安行业，能源行业，医疗行业，通过这次疫情我们很明显看到，服务和餐饮直接CLOSE，互联网软件公司一片倒闭，但公安，医疗，能源则必须正常运营，其实这三个行业几乎占据整个人类的发展史，足以显示其刚需行业中的重要地位，而其他某种程度上非刚需又或者并不是很刚需的行业，在社会资源上则受到一定程度排挤。你认为不起眼的岗位，其实可能是刚需，而你引以为傲的高大上职位，可能被裁掉也是分分钟的事情。所以年轻人从事行业的时候，基于自己兴趣同时，一定程度也要调研社会需求，同时调研该行业各年龄段的人群分布。社会需求反应这行业对国家的贡献与需求程度，比如有机会能够进入中石油，烟草，电力等行业就不要往服务，餐饮，软件行业里扎堆挤。年龄分布反应了行业内部的竞争激烈程度，比如年龄35岁以上的群体占比高，则代表行业竞争相对较低，属于职场“温带”，而如果占比很低，则代表大量新人涌入，老人如果无法得到晋升，可能就面临被新人替代的“严冬”局面。
       三百六十行，行行出状元，其实任何一个行业深耕与付出，我们都会得到丰硕果实与实现财富自由的机会，当今社会的新人，刚好站在了硕果累累的年代，伴随经济的高速发展，每天数不清的工种被淘汰，也有数不清的工种在兴起，希望大家深耕自己行业的同时，也要宏观研究这个国家的经济形势与行业状况，从而在事业与经济上得到更多的硕果。