毕业生就业陷阱，来自识时务教育的忠告

临近毕业季，很多毕业生面临着求职就业的问题。人道是“江湖险恶”，“人心不足蛇吞象”，这个社会远没有书本中所描绘的那么祥和、宁静，社会中处处存在的机会，同时也存在着危机。识时务教育咨询公司提醒：对于初入社会的毕业生而言，需擦亮眼睛，在求职时认清某些就业机会的本质，否则很容易陷入陷阱中而不自知。

识时务教育咨询公司，带领大家看看在就业选择中会存在什么样的陷阱，以给广大求职的毕业生们一个警醒，避免中招。

一、传销陷阱

现在的传销组织非常猖獗，屡禁不止。甚至有很多传销组织瞄准了大学生们，因为这些学生涉世未深、且急于求职，传销组织便以高薪为幌子，诱骗毕业生、实习生和求职者们参与传销中。要知道传销是属于非法活动，一定要擦亮眼睛。

二、高薪虚假职位

在很多的招聘广告中，很多企业把招聘岗位名称写得含糊其辞，工作内容模棱两可，并附以高额薪资待遇。遇求职者识“人”不明时，就会盲目前去应聘，殊不知这样的很多都是诱骗形式的招聘，主要工作其实是酒店的公关人员（陪酒卖酒的），保险销售人员、高利贷催收人员等岗位。

三、侵占求职者劳动成果

一些企业在招聘过程中会要求求职者提供他们个人的设计和原创作品，比如：程序代码、文案策划、广告创意、设计方案、语言翻译等等，而提交了成果后却没必录入，这些求职者的原创成果却不被退回，等于企业把求职者的成果侵占了。

四、收取保证金

有的企业在招聘时，会先与求职者签订关于产品的销售协议，并收取一定的保证金，要求刚入职的员工必须达到一定的销售才给办理入职。而假若求职者未能在规定时间内完成销售额，保证金则被企业收入不再发还。此时求职者既未必录入，也损失了钱财，当真是人财两空。

五、试用期过长或压低试用期工资

正式入职前往往会有一个短期的试用期，这个试用期视各公司的情况而定，根据劳动法规定试用期最长不能超过6个月，试用期的工资为正式入职工资的80%。若在求职中遇到试用期超过6个月和试用期工资过低的，可以考虑换家公司再应聘了，因为这样的公司视劳动法为无物，其公司信用度值得商榷。

六、不签订劳动合同

有的企业在试用期间以不能肯定求职者是否合适岗位为由，不给签订劳动合同，此时求职者就要提高警惕，在求职中必须保持自我保护意识，如果真没有劳动合同，很难保障自己的合法权益。

识时务教育咨询公司提醒广大毕业生们，在求职时一定要多做些功课，把在求职中遇到的问题事先了解清楚，以不变应万变，方能在求职中掌控全局。