职场

    貌似在我这个30岁年纪，入职7年，没有怎么变动过，一直在一家单位任职，职场经验写这个话题总是很苍白，也很浅显，毕竟职场的老炮们总觉得这些见识都很小白，可是，并不是谁都愿意去做那些老炮 的，最近也有网络文字说职场PUA的事儿，再看看近些年自己看到，听到的事儿，总是想写出来，纪念一下这些无端的愤怒，这么莫名的情绪。

我是在毕业之初就去了很多不同的公司面试，也见识了很多画大饼的公司领导及其他各种人事行政的小饼，从生鲜供应链，医药保健品，汽车行业，物业公司，快消的食品行业，我也从行政，综合事务，企管，人力岗到业务岗的转变，我看到了很多貌似不公及多数人的“暴政”，在这个公司也7年了，无数次想要改变些许，而我又无力改变的痛苦，我本初心不改，奈何我的坚持不知道是否在别人眼里一文不值，我也曾无数的问自己，我存在的意义是什么，是为了果腹？还是为了目标？

在我们面对职场的欺辱的时候，我们应该怎么做？我们选择忍气吞声还是据理力争？忍气吞声仿佛是一件很痛苦的事情，带着面具的生活是很压抑的，转嫁了的情绪变成了更多无力的要求，就像我被项目总欺负的时候是一样的，我总是显得那么无力，我不怕他扣我的钱，我总是想着自己能做的都要尽力去做，我想到了很多人的不容易，可是，所有人都貌似习惯了多一个“管家婆”的同事，我最近也一直在反思自己，到底是自己性格懦弱还是这些事儿是自己心甘情愿的做的，我忘不了XP让我替超市写变更协议时，声嘶力竭的说这事儿你到底干不干的趾高气昂，我明知是不对的，我也坚持了，我没写，我不想给公司造成损失，自己的建议没有被采纳的时候很多，超市合同签订时候，我说的是超市貌似实力不行，没有被采纳，我跟他们说王婆大虾进来，川遇鸡公虾婆会撤，WZQ说，撤了你给我招一个，我说王婆大虾他们经常做的品牌还经营不好，再签烤肉还是不会经营好，王志卿说，那给你一周时间你招个知名烤肉吧，貌似，我说这些都是不顾大局，还是不出于项目经营考虑，很多时候，很多决策并不是为了项目的整体考虑，而是，顾着眼前的考核，那就是先签了，再慢慢碰？可是，他们的工作都是处在应付领导的工作了，并没有把心思用在怎么经营现有品牌，那些一个个貌似辛苦做出来的PPT，数据东拼西凑，压着下属做，先让下属写，然后汇报，如果领导批评了，给出意见了，他们再顺着意思写，这里面并没有他们独特性的创造，我们很明白，领导要看到他们关于这些事儿的思维逻辑及处理方法，可惜，他们都知道，可是，还是这么一次次的做，为什么这么做？是他们能力不足还是没有想法？很多时候是自己对自己要面对的工作没有想法吧，没有熟悉，导致一次次的返工，如果领导不在项目或者领导稍微给一些好脸色就上蹿下跳的，忘乎所以，那些XP说的：你官大还是我官大？你牛逼还是我牛逼？听你的还是听我的？我今天总值你替我吧，我有事儿！为啥调休？调休为啥不说？ 我不同意！他要休息让他来找我，生病了，那你调休呗，但是，明天商管系统没有人值班，你看你咋安排？这个事儿交给你了，非1即0！来！来！方便来！为啥不接电话，才夜里十一点，你能有啥事儿？你单身你值班去吧！你赶紧把这个数给我！这个事儿你还问我？你不会问区域谁谁谁！这低级的问题我都不信你能问出来！这个要是我，我都不问！你说为啥？要问你问大姐去吧！走？跟我一起去现场！你的屁股那么沉是吧？罚钱，为啥罚钱？大家都罚钱了，你把道利也加上，其他人200，罚他300！这些话，我都没有说过给别人，也许是太多理解了他们作为领导的不容易，和那么多次挨吵的心疼，可是，很多次想想，他们平时做的事儿，工作疏忽是很正常的，出事儿正常，不出事才是幸运，所有的事儿都不过问，出了问题，一遍一遍的逼你自己承担，有些明明可以避免的问题，总是，不做好自己的基础工作，这个五一假期，我被他们搅合的稀碎，可是，我更多的理解了很多人的行为，欺软怕硬是他们的这类怂人的特点，我想到了一个方法，把这些都说出来，告诉他们，不管用啥方法，嬉笑辱骂，以后，表面都要做好，内心鄙视，不做朋友，不认领导！保持心理距离！

管理人，是一门学问，是最困难的工作，下属的管理，放纵，是对他们也是对公司的不负责！自己背着所有的压力，时间长了他们也就习惯了，认为这件事就是你的了，跟他们无关！仅靠自觉性是完成不了所有工作的，那些面和心不和的事儿，不断地出现，如果出事儿，没有人跟你站在一起，都指望着你站出来，你站出来了，那俩领导放心了，那些下属也放心了，也不是幸灾乐祸，而是，避责！分任务，承担责任，这是对大家负责任，不要怕谁离职，也不要怕得罪谁，谁不愿意干，谁干不好，如果一直做母鸡翅膀下的小鸡是永远也长不大的温室花朵，怎能独立面对以后的风霜雨雪，残酷世界。

对于同事关系，职场就是战场，我们都是各守一方的战士，我们都在自己的阵地上战斗，守卫着自己的领土，无关对错，不计细末，相逢一笑泯恩仇，不把个人情绪带入到各自的生活，容忍他人犯错误。不再起争执，不再剑拔弩张，不再急头白脸的争执，在办公区更不能争执，不把自己想的那么重要，把自己融入到平凡的职场生活，不好为人师，接受他人，放过自己，不把自己作为公司的顶天柱，把所有的事儿当自己的事儿处理，剑拔弩张解决不了任何问题，给自己造成更多的困难。

对于商户，原则性问题不能放松丝毫，基础管理动作必须要有，了解商户需求，无理的需求，坚决现场制止，坚持原则，不吃拿卡要，不在商场消费就不要在这消费，时刻告诉自己是一个服务者的心态！

关于辞职，内心满是窟窿，想要救活已很难，世人难知自己，唯有自渡！努力最大的意义，在于谋求更多的选择权，储蓄更多的安全感，让内心不失控，生活不失序！