【序】《烂俗前端》

讲个故事

之前在广州一家公司的一个应届生(姓赵,暂且叫他赵铁柱),HR也不知道咋的招过来的,归我来带,技术基础基本为零。铁柱还不错挺聪明,就是有点粗心,有点内向,有些问题不太愿意问,很多心思放在游戏、聊天撩妹这些事情上,虽然有意不让我看到,但我能大概知道他在干嘛,有时候也看到他和群友聊一些龌龊问题,虽然我也聊,但工作时间特别是有事的时候不要摸鱼,是基本的职业素养。

因为之前一些刚入公司的应届生小朋友,都是基本带着一点基础或者学习能力、学习态度好的,很快就能投入业务工作。

铁柱就不一样了,光有一颗要学习技术的心,但没有正真投入时间精力去学习,也不怎么会学习,看得出来以前并不是经常学习的人。

几个月后还迟迟不能正式投入工作,后面领导想劝退他,我极力给铁柱再争取一次机会,毕竟他还是真心想留下来,并给铁柱下了“最后通牒”,如果两周内再不能达步入业务的水平,就是跟这家公司没有缘分,我也抽更多时间帮助他。

铁柱也有了些危机感,也貌似接受了我之前跟他说的,他现在的学习能力不如别人,就要比别人付出更多努力。但是公司并没有完整的培训体系,校招也是最近两年才招,很多时候,铁柱还是得在网上自己找一些资料,教程零零散散,要么收费比较高,要么就是没有比较难理解,学习相当缓慢。

最后铁柱还是主动离开了,我有点惭愧。还好铁柱把原因都推到自己身上,所以我就释怀了,后来铁柱放弃了软件行业,回家乡学习做菜,在一家大酒店上班,说自己混的还不错,村里吃席啥的请他帮忙做菜一场
也有一两千收入。

然而铁柱并不是个例,后面我也遇到了类似铁柱这种情况的人。加上后面工作空闲时间多了,就催生了自己写一个免费的通俗易懂的前端教程的想法,教程中所需的主角人物也是铁柱,以教程中设计的学习时间线重启铁柱的技术生涯。

教程写的烂不烂问题不大,有点武林老手把自己的心得写成秘笈一样的味道就行。当然有人看是最好的,更新也更有动力。

大纲

本教程分为四个阶段,大纲列出如下,赵铁柱的职业生涯会按这些大纲展现出来。

  • 虐待新人篇:铁柱初来乍到,遇到了新人们常见的新手疑惑,所用学习方法等
  • 进阶老兵篇:过渡期,铁柱基本具备独立完成项目的能力,解决一般问题的能力。介绍框架、性能优化、架构等。
  • 秃顶实战篇:通过一些项目,介绍开发过程中涉及的知识,此时,铁柱已经能独当一面,初露锋芒。
  • 打杂大佬篇:此时铁柱已初步修炼到一定境界,成为霸道总监预备军。开始接触更多其他领域的技术。在公司已经可以完成一些部署、团队管理、运维等工作。
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关于作者

不是什么阿里巴巴高P专家,

不是什么上市公司CTO,

入行大约七八年,目前在海南。

教程全部是免费的,有任何问题也可以随时联系我。

未完待续,转载请注明出处。

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