五分钟学会观人法

        为学成观人之术，曾经研读曾国藩的《冰鉴》、《FBI读心术》、《吕氏春秋》中的八观六验以及当今选人用人的四重八看，自己所悟分享一下。

        观人之术的顶级思维是把握细节特征，从过程趋势中推断此人的各方面特点。

        至于细节特征，各本书所述不同，如《八观六验之法》就比较全面。

        一、八观六验

      （一）八观

      根据人所处位置来认知人。

      1．通则观其所礼：显贵之时看其所行的宾礼。即有地位时看是否趾高气扬，蛮横无礼。

      2．富则观其所养：富裕之时看其所养的门客宾客。即富足之后他结交什么样的人。

      3．听则观其所行：即听他们所言之后看他做不做，如何做。

      4．止则观其所好：即看他业余时间追求崇尚什么。

        5．习则观其所言：习是“亲信”的意思。当他身处领导周围，有一定的发言权时看他出好主意还是坏主意。

        6．穷则观其所不受：即穷困之时看其是否不受非分之财。

        7．贵则观其所进：任要职之时看其推荐什么样的人。

        8．贱则观其所不为：贫贱时看其是否不为非义之事，尽管地位低下，决不做有损国格人格之事，堂堂正正，掷地有声。

      （二）六验

        依据人的情感来认识人。

        1．喜之以验其守：使之“得意”是否“忘形”。

        2．乐之以验其僻：使之高兴是否不变操守，是否邪僻不正。

        3．怒之以验其节：使之发怒，看其是否能自我约束。

        4．惧之以验其持：使之恐惧，看其是否意志坚定，不变信念。

        5．哀之以验其人：使之失败，看其是否自制、自强。

        6．苦之以验其志：使其处于艰苦环境，看其是否有大志。

        再如，观其行知其志，同样是通过行为来判断做事风格；捋袖子后发言，这种肢体语言显示其表达决心，如与言语相符，证明言行一致，因为肢体语言更不容易造价，等等。

        观人法其核心把握细节特征，从过程趋势中推断此人的各方面特点！