应届毕业生的求职思维

辅导一位实习生，面试很多家电商的运营助理岗位，都被pass，压力很大，也很焦虑。

紧接着面试了一家代运营助理，试用期薪资2500，工作地点杭州。

01、长期目标

我让这位实习生想清楚自己为什么要做这个岗位，对自己的职场之路有什么助力作用。

职业生涯几十年，生存期，发展期，自我实现期，可以加速，但是不能跨越这个阶段。

02、人岗匹配度

目标岗位要求目标岗位职责和自己能力匹配度多少？感觉自己面试回答的还行，是自己认为还行，那面试官怎么认为呢。

进一步盘点自己资源和优势的话，思考目标岗位能不能发挥自己的优势。

因为没有经验，更多的是让面试官看到自己和该岗位的人岗匹配度，以及优势和潜力，强大的学习力，底层的能力比经验更重要。

03、合作思维

很多面试官都会问的一个问题“你为什么想要加入我们公司”？很多面试者会回答贵公司很不错，自己想要来学习更多东西。

其实职场的本质是价值交换，学校学习只需要交学费，公司却是给你钱。成熟的求职者会回答“在贵公司，我能够实现自我价值，同时也能够为公司创造很多价值”。我们是合作者，而不是索取者。

建议第一份工作，做满3年，3年以下做加法，3年以上是乘法。