《王牌对王牌》节目中，以沈腾为首的王牌家族给大家带来了不少欢声笑语。在欢笑的同时，我们也注意到那个曾站在贾玲旁边发呆的华晨宇，现在越来越放得开，录节目时游刃有余了。
很多人不知道的是，当初导演来找华晨宇录制节目的时候，他是拒绝的，因为他觉得自己性格太内向，不善言辞，难以应对那种场面。后来他被导演的一番话打动，最终决定参与录制。从刚开始的没有存在感，到现在的高能见度，他已完全融入团队。
宋丹丹曾经上节目时说，华晨宇内向敏感，之所以现在变化这么大，是因为王牌家族另外三个人为他营造了温暖舒适的氛围，当他找到安全感后，就会打开自己。
如今华晨宇的表现，证明他没有辜负导演的信任。也证明只要内向的人要找到自己性格曲线上的舒适区，也是可以和外向的人融洽共处的。
因为我们生活在一个性格各异的世界中，每天要处理形形色色的关系，和家人、朋友、同事或者领导等等，所以无论内向者还是外向者都需要集体。那么在现实生活中，内向者和外向者该如何找到自己的舒适区呢？
《性格拼图》一书将带我们找到答案。本书作者希尔维亚·洛肯对内向者和外向者进行了透彻的分析。她提出内向和外向都是我们性格的一部分，都被这个世界需要着。我们应该欣然接受自己与他人性格的差异。
从华晨宇在《王牌对王牌》节目中的蜕变，我们认识到真正的性格并不是一成不变的，而是形成于自我实现的过程。虽然说性格塑造了我们，但是它并没有锁定我们。我们可以根据环境和心境的变化，自主地做出选择，在性格曲线上找到适合自己的舒适区。
本书作者希尔维亚·洛肯是德国著名的性格咨询专家、语言学博士、企业培训师。独特的工作经历让她对性格这一领域产生了浓厚的兴趣。她的《内向心理学》等多部作品出版后都成为畅销书，广受媒体好评。
作者将内向型、外向型和混合型性格放在一起，在交流中分析他们各自的优势特点，从四个方面带我们在性格领域进行了一次深度探索：性格影响因素、性格差异、性格常见误解、性格优势与障碍。
这四个因素看似平常，却是解锁内外向性格共处秘诀的密钥。
性格影响因素：不管是内向还是外向，性格形成的因素都是多方面的。主要是来自这三个因素的影响：生物遗传、社会环境、个人意识的探寻。我们的性格发展和演变就是通过生理、社会环境和自我决定的共同作用完成的。
性格差异：很多人认为外向的性格才是好性格，内向的性格总是带有贬义，低人一等的感觉。其实不然，内外向性格都各有优势，他们都被这个世界需要着。
性格优势与障碍：优势和障碍并不是哪一种性格独有的，并不是说外向的人就没有性格障碍。我们该如何弥补各自的障碍，充分发挥自己的性格优势，才是值得我们深究的。
性格误区：关于内向和外向性格，人们常常存在如下三点误解
a.社会交往中，外向者比内向者更平易近人
b.内向者的贯彻力不如外向者
c.内向者和外向者无法和谐相处
我们只有跳出这种固有误区认知，才能与性格差异一方更好地沟通配合。
本书作者致力于在内向和外向性格的人群中寻求一种有效的沟通方式，那么具体该如何做到呢？
在我看来，内向和外向者如果想在集体中共同成长，需要走好这三步：认知差异、弥补障碍、集中优势。
1.认知差异
内向者和外向者应当了解彼此的差异，只有认识到彼此有不同的需求，不同的优势和障碍才能做到互相理解和互相尊重。
《王牌对王牌》中华晨宇知道自己的优势是音乐，而贾玲和沈腾的优势则是即兴表演和耍宝，所以他在录制节目中就很会把握分寸，他知道哪些环节适合自己去表现，哪些环节该让出舞台给沈腾和贾玲。优秀的人总是能够在认识自己的需求和优势同时，也尊重他人的需求和优势。
另外站在节目组角度，他们也不希望团队成员都是千人一面。能带给观众不同的视觉呈现，才会吸引住观众。
在人类的进化中，内向者和外向者都没有被淘汰，显然这两种性格类型在集体中都发挥着重要且各不相同的功能。尽管内向和外向具有不同的优势和需求，但都会带来成功、自信和良好的社会关系。
2.弥补障碍
弥补障碍之前，得先清楚我们会面临哪些障碍，本文我们就以内向者来举例吧。
内向者主要存在如下障碍：
障碍a:缺乏存在感
障碍b:排斥团队活动
障碍c:不善言谈
可以说这三点，在华晨宇身上都能找到影子。在刚开始参加节目时，他的这些障碍让他非常拘谨，手都不知道往哪放，很难参与到活动当中。这个时候，外向性格的沈腾和贾玲就发挥出了重要作用。
一次沈腾在上台上演，其他三人在下面猜，贾玲和关晓彤不停地猜，唯独华晨宇没有一点反应，而这时候的沈腾停下来说，请检查花花这个孩子的麦好不好使，并且笑着提醒他参与很重要。贾玲作为大姐姐也一直都在鼓励他，哪怕花花猜错了，他们都安慰他。
正是王牌家族打造的这种温暖的氛围，让华晨宇找到参与感和安全感。这样的方式将华晨宇的障碍压缩到最低。同时在有音乐的游戏环节中，华晨宇又可以弥补其他成员的障碍，发挥自己的音乐优势。
内向者的谨慎沉稳可以弥补外向者的焦躁和轻率，外向者的行动力、口才、勇气又能够限制内向者的逃避和被动。所以互补带来的积极效果，远远大于互撕的效果。
3.集中优势
如果内向者和外向者能够将各自擅长的领域集中到一起，他们将获得比独自利用优势更加显著的成果。
比如外向的史蒂夫·乔布斯和内向的斯蒂夫·沃兹尼亚克一起创立了苹果公司。比如内向的希拉里和外向的克林顿联合彼此的优势，成为掌握美国最高权力的政坛伉俪。还有内向的奥巴马和他外向的妻子米歇尔的配合，在全球都产生了令人惊叹的影响力。
内向者和外向者都有各自的优势，比如说销售这个行业，外向的销售适合制造气氛，擅长沟通，内向的销售则善于倾听客户需求，并帮他们分析对比。
再比如《王牌对王牌》中，沈腾的优势是能言善辩，贾玲的优势是自黑逗笑，关晓彤的优势是外形和智慧，而华晨宇的优势则是沉稳和音乐天赋。当他们四个同台时，会带来很高的收视率。这也是王牌家族越来越有影响力的重要原因吧。
当他们运用各自的视觉和优势，在工作中相互融合，发挥各自的长处通力合作，将完成具有创造性的优秀成果。
所以我们应该为人与人之间的差异感到欣喜，他们不仅承担着各自重要的角色，而且令彼此的相处更加丰富多彩、富于变化。
如今的职场，对团队作战需求更高，我们需要内向者和外向者并肩努力，将自己的优势和特点融入到共同生活和工作的集体中，战胜各种挑战和困难。
《性格拼图》明确指出，你的性格类型塑造了你，但没有锁定你！
我鼓励大家读这本书的原因在于，它教会了我们欣然接受自己与他人的差异，并学会欣赏自己的差异。只有这样，我们才能在这个竞争激励的社会中更好地展现自己，并与团队成员更好地融合相处。