大蓝鲸面试避坑贴

“金三银四”,又到了一年中适合跳槽的季节,对于一名工科生,跳槽仿佛了成了升职加薪的不二法门。大蓝鲸的单位分为江宁和江北两类,吐槽一下江北吧。面过江北的攻城狮一定清楚,江北的某些单位分笔试(鄙视)和面试两部分,笔试就是出几大页技术题,然后让你在会议室写上2小时,然后再跟你聊技术。我想吐槽的就是这类公司,这类公司你可以翻翻他们的工作JD,明明招聘的是一名硬件工程师,可JD上要求的能力绝对是软件、硬件、系统、仿真等等都得会。说难听点就是那种想花1块钱去办10元钱的主。对于那类无聊的笔试题,针对应届生还可以,应届生不好区分能力,只能看看基础知识掌握得怎么样了。对于一个从业多年的社招,笔试这种东西我只能给他定义为“不讲武德”。我想请问一下出题者,您自己在不看答案的情况下能做对吗?我遇到过最奇葩的题是“六色环电阻的第六环代表什么?”答出这种题的意义在哪里?请不要用自己擅长的知识领域去鄙视别人的能力,只不过是术业有专攻而已。出现这类问题的公司有奥某斯、志卓、某蛋生物、某高医疗……这里提醒各位辛苦的攻城狮同仁们,果断放弃这类公司,这类公司一般盘踞“江北派”。

针对一些创业型公司,给出诸如股权激励、分红激励等承诺,这类我建议慎重考虑,因为他们公司可能都是领导,也可能总部都不在宁,而他们的月薪资范围一般会这么写“10K-30K”。看到这类薪资标法的公司,慎重再慎重,因为很可能你入职时就是那个下限值。

针对那些承诺你“第一年7W~10W,往后看公司效益”的公司,一般人可能会想:第二年肯定比第一年高,说不定公司效益好,上浮50%也说不定,于是美滋滋地入职。在这里,我只能直白地告诉你:您被坑了。试想,真有涨幅为何他们说的这么隐晦呢?

还有一些公司,虽然薪资谈得都挺满意了,最后在签劳动合同时告诉你,平时发80%,年终一次性发剩余的20%+年终奖。这一般是某些大型国企的神操作,也无可厚非,值得提醒的是,不免会有公司年终诸如这么发:20%+2000(鸡肋型),20%(良心尚在型),20%×80%(亏损型),2000甚至0(缺德型)。

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