县管校聘今年起全面实行，建立退出机制，5类教师面临解聘危机

今年，县级管理学校的就业工作已全面实施，并建立了退出机制。五类教师面临解雇危机

今年年初，国务院发布了重要的通知-《关于做好“三农”，确保小康社会的意见》。在教育领域的“观点”中有一篇文章涉及所有教师，即从今年开始，将全面实施义务教育教师“县办学校就业”。

实际上，“县管理学校就业”的概念已经存在很长时间了，但是实际上并没有很多地区实施它。随着国务院公告的公布，各地实行“县办学校就业”已成定局。那么，什么是“县管理学校聘用”？

简而言之，它是将一个县的所有教师聚集在一起。教育局雇用校长，然后校长雇用老师。教师不再属于某个学校，而是属于该县的“系统人”。县管理学校有很多好处。它们的最大优点是可以促进教师的流动和增加教师的积极性。

教育部提倡“县管理和学校就业”。目前，许多地区已经采取了行动，四川宝兴，河北石家庄等许多地区已经出台了相关政策。从这些地区公布的具体计划来看，随着“县管理学校就业”制度的实施，各个地区也在计划中建立了教师退出机制。

这意味着老师的“铁饭碗”一直令人羡慕！例如，以下五类教师将面临解雇危机：

1.在县管理学校未被录用的人将接受一段时间的在职培训。在培训期末尚未参加工作的人可以调任。同时，他们可以调整职位的薪水。合同。

2.如果连续缺勤或累积缺勤超过相关时限，则可根据具体情况终止雇佣合同。

3.如果年度评估不合格并且不同意调整工作岗位，或者如果年度评估连续两年不合格，学校可以提前30天发出书面通知并可以终止雇佣合同。

4.如果受到开除的教师，则应终止雇用合同。

五，违反教师职业道德的教师，用人单位可以解除与教师的聘用合同，并按规定严肃处理情节严重，影响不良的教师，直至教师资格被撤销。

以前，除非犯了特别严重的错误，才只能将教师开除，因此有些学校有这样的教师。他们没有业务能力，对他们的工作极为不负责任，但是学校没有办法处置他们。随着“县管理学校就业”制度的实施，这些教师将从教学团队中撤离，这无疑对学生和家长来说是个好消息。

今年，县级管理学校的就业工作已全面实施，并建立了退出机制。这次老师真的迎来了职业危机！我认为，教育部实施“县管理学校就业”，可以使县域教育成为生机勃勃的“活水”，增强教师的积极性，大大有助于提高教育质量。此外，这将使一些具有出色业务技能的教师突出自己的优势。他们可以利用这个机会实现自己的价值，这值得称赞！

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