程序员在互联网内卷的环境下如何蜕变的？

2021年下半年，几个月见证了教培行业，从朝阳行业到一场碎梦。其实印证了一句话，世界上唯一不变的就是变化。唯一觉得软件开发行业比教培行业更庆幸一点的是变化没有这么突然，但是潜移默化的内卷大家感受到了么？

• 2021内年互联网的严冬--大裁员
• AI程序员（阿尔法go、GPT-3 的后代、Copilot、）
• 低代码，零代码（超过2千多万的搜索记录）
• 35岁人生枯荣线的魔咒

互联网寒冬、裁员、低代码、AI程序员、35岁职业枯荣线等等，面对这些产业级现象，众多一线技术人员是否有感受到？为一个软件行业的老人来讲，也逐步在见证一系列的变化，也聊聊我对这些的看法想法，以及建议的做法，如果大家觉得有失偏颇的，欢迎吐槽。

作为这个行业的老司机，给大家讲讲两个真实的案例，给大家抛个砖：

• 有个在网上认识的朋友，一个人做在线个人办公的产品，这个朋友技术能力比较全面，经历过1年左右的时间，产品差不多ok，而且已经超过了正常上班的水平。
• 一个做物业软件的产品（5个开发人员的团队，4个交付团队，10来个销售人员），经过几年的时间，在行业里边也算小有名气了。

其实从这两个朋友的案例，有比较深刻的认识，也给大家分享分享：

日常工作方面的优化，让工作开始有侧重与倾向：

• 认真工作，如果工作是主要的收入来源，那么一定不能出问题。
• 在日常工作的技术层面，要优化工作内容，将机械性的功能内容降低占比，将智力型的内容提高占比，主动攻坚克难。
• 开始尝试学一些不会的事情（能力茧房束缚自己），要主动解锁些新的技能，基本上很多技能应该是在1-2周左右，如果你认为时间太短学不会不行，那么其实是你自己束缚了自己。

自我的蜕变，加强经验与思想的价值，而非是体力时间：

• 对事务加强主动性认识，有意识的去总结进行加深认识，逐步形成习惯（这点其实挺难的）；
• 尝试学会自我独处（不是独自打游戏、刷短视频，而是对周边事务进行思考），结合第一点；
• 形成日志笔记的习惯，通过文字性的梳理（也就是我现在每天的习惯），文字性的逻辑表达可以让你有时间思考得更多；
• 认认真真看基本思维深刻的书。（我现在正在构建一些有些值得看的书，用“无忧·企业文档”搞了个团队知识库，如果大家需要看的可以一起看看，并且同步下大家的心得。如果不方便在线看的需要电子书的，给我留言，我回头发给大家）；

开启学习的第二春，在这里推荐一本书，如果需要PPT 和书的电子档，直接进我的知识库里边取（地址：http://knowledge.bctools.cn/ “IT人文集沉淀”，当然这个而还在继续补充，有兴趣的伙伴一起积累 ），或者给我私信发出来也行。推荐“无忧·企业文档”，我也是用这个来构造的自己学习的知识库，开源地址：https://gitee.com/software-minister/jvs-knowledge-ui（已开源）

打破自封的社交圈：

• 结交不同能力的互补的人，逐步发起讨论（三个臭皮匠），能表达出自己的看法，我拉了个程序员交流群，如果有需要私信我“交流”。
• 引导交流的方向尽量朝如何增加被动性收入的话题上（被动性收入，就是收入的量不与投入的时间成线性正比）
• 尝试做一些有价值的自我突破（比如我现在在干的事儿，写写文字什么的，搞个简单的小产品demo）
• 尝试着第一次挣不来源于工资的收入（当然不能影响工作的收入）
• 不要期待第一次或者前几次就能挣钱，要学会聪明的吃亏（但是吃亏不是被骗，这个可以大家交流讨论）

技术人的职业生涯可能碰到很多坎坷，但是古语有云“是金子哪里都会发光”，从我们搞IT的人看来，这种是经过大数据证明过后的话语，都具备普适性，所以让自己变得更有价值，加快“内卷”的速度吧。