当当员工变性后被解雇，判决结果很给力

文/爱思考的90后

一、

向来争议不断的当当网，最近网上又被曝出新料，当当网一位男员工请假做变性手术后，被人事以旷工为由想要解雇他，随后该员工向法院起诉了当当网。

事情是这样的，主人公名叫高某某，原先是当当网的一个男员工，自2015年入职当当之后，他的职位是技术部产品总监，月薪5万，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。

2018年4月，高某某经过上海市精神卫生中心诊断为易性症，他的心理性别也是女性，医生建议需要进行男转女性别重置及手术，并建议他休养两个月，用作手术。随后，高某某没有走公司的流程请病假，而是直接向自己的直属领导请了病假，并得到通过。

同年9月，高某某做了变性手术之后，当当网以他没有走公司流程为由，判定他为旷工，想要解除与高某某的劳动合同通知书。此外，高某某回到公司以后，受到了公司一系列的不公正歧视对待，例如不能进女厕所等等。

遭到歧视的高女士，随后起诉了当当公司。法院一审判决，当当公司单方面解除合同违法，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

二、

针对此事件，我的看法是支持法院的判决，保护了变性人这一小众群体的合法权益，高某某与他人享有同等的待遇，不应该被区别对待。

本案的一大争议之处在于，高某某的请假流程问题。根据客观事实，高某某是直接向自己的主管领导口头请假的，而没有走公司的严格流程，得到直属领导同意，但未通过人事同意，所以被公司认为旷工。

高某某虽然不是突发疾病，但是他请病假也有医生的诊断和建议，建议休假两个月，这是依据。那么问题就来了，请病假的标准，应该按照公司的流程，还是以医生的证明为依据？

很多公司请病假，都是以事实为依据的，在流程方面，不管是提前申请还是事后给出病例诊断和住院证明证明都是可以的。从这一方面来说，高某某是没有问题的，因为他有医生提供的直接诊断证明，然而到当当这里就行不通了。

当当判定高某某不合规的理由，无非是没有走公司的流程。其次，目前变性手术是否作为一种病看待，以及以此为由能否请假还没有相关说法，高某某的案例是史无前例，从判决中可以看出，是可以的。

三、

在此案中，当当是明显歧视变性人这一特殊身份群体的，前期高某某请假不给于通过，后面高某某变性后，遭到不能上女厕等一系列歧视，都是不当的。从此案件中，也可以看出当当的价值观也是有问题的，公司规定全靠领导主观判决。

性别自由是个人的合法权利，不过，目前社会上还有很多人像当当网一样，对这一特殊群体存在着歧视态度。

此外，对于高女士请病假这一过程中，她的直属领导给予她很大帮助，直接表示同意，说明她的直属领导还是不错的，没有向公司倾斜。在社会上，还有很多公司的领导是向公司倾向的，而高女士的直属领导不向权势倾斜，值得称赞。

近年来，当当网成为了大家的话题中心，去年创始人夫妻公开在微博互撕，丝毫不给对方留面子，给吃瓜群众爆料了很多黑料，李国庆甚至在接受媒体采访时，气到公然摔杯子。今年初，当当网又出现了抢公章的事件，员工变性事件无疑给当当增添了又一个黑历史。

针对员工变性遭解雇事件，支持高女士正当维权，也赞同法院维持了正义，给未来更多类似的案例提供了有利帮助。当大家遇到不公正对待时，也有及时维护自己的合法权益。