随感《知乎一小时系列之面试加分项》

此书很精简，里面的干货也非常之多，虽然某些地方有点空洞例子不足，但也并不影响。年底啦强烈推荐准备更换工作的朋友们阅读^^

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首先文章一开始上来就抛出了一连串的HR常用问题（暂且定为常用公式化问题）

举例:你觉得自己最大的弱点是什么？

答案范例：我最大的弱点是有太注重细节的倾向，有时候为了实现目标，我们需要迅速完成工作并解决主要问题。如果我事事追求完美，可能会浪费一些时间。针对这一不足，我会经常对比一下我的工作现状和职业目标，确保自己没有把太多时间花费在某一个项目或不必要的工作上。

根据之前的工作经验与面试总结后，我个人觉得其实公式性的回答是最减分的，如里面的答案范例，虽然表现了自己的弱点对求职面试者造成了不良影响，相反，还能提高自己的诚信度。此外也提到了在改善克服这一弱点。

其实这种建设性措施可能是某些面试官希望听到的答案，但实际操作中只有那种用一套一套条条框框，框住自己的HR才会常问的问题，这种答案在早些年确实很管用。但是随着时代的进步变迁，现在很少能听到一些HR问出这些问题，或许会有些应届生因为没有经验作为面试官，可能会采取这种公式型问题，如果遇到这种问题按照上面的思维模式进行回答即可。

在投递简历的时候我们可以选择“海投”，收到面试邀请在自己所期望的范围之内（不低于自己最低的要求，毕竟面试者足够优秀的情况下企业会根据面试者提出的范围进行参考）。

类似的面试都可以过去聊一下，算是为做一个铺垫，在这个过程中也可以更好的了解到自己的不足之处等（当然有些所谓的“不足”可以忽略不计）。

虽是“海投”，但是在面试之前尽管有些公司我们只是过去“走秀”，但还是要提前对自己和公司的匹配度有深刻的认识，当自己掌控节奏时会更加自信。

匹配表：最好是自己可以针对该岗位制定一张匹配表出来（一边是职位需求一边是自己的匹配之处）跟简历一起递交给HR，这样既提高了沟通效率也为自己的最初印象做了良好的铺垫。

毕竟有时候感觉胜于理智~~95%以上第一感觉决定了面试结果。

在面试后会收到一堆的录用通知与拒绝通知等。看到拒绝通知也不要气馁，但看到录用通知后不要马上的做出答复，首先要在好好的去了解这个公司一遍，然后在根据其发展平台是否与自己的目标所吻合，在考虑是否入职的问题，要考虑到是要所谓的“安稳还是自由”等问题。