职场故事|没和新老板打招呼导致面试失败，首次见老板如何破冰？
故事
金九银十，是许多职场人一年中的中转站。
大家度过了愉快的小假期，也开始梳理这一年的成果，为接下来的职场生涯做规划。
很多人都选择在这个时候离职，进入一个新的环境。
小A最近也在找工作，他这天下午收到一份HR的邀请函，准备去一家科技公司面试文案职位。
按着地图上的路线，小A用了一个半小时的时候到达面试单位，这路程在一线城市来说并不算远。
面试公司在7楼，小A带着简历匆匆来到第8层，刚下电梯就看到一条长长的走廊，左右两边都是一间间办公室。小A一边寻找着面试单位，迎面走来一个高大的中年男人，那眼神很是傲慢，对着小A一阵打量，目光中透露着暴发户的藐视。
小A找到面试单位“A712“，刚进去，中年男人也跟着进去，小A的心里咯噔一下，这是公司的面试官？
小A找到前台后说明情况，很快就被总监邀请到办公室面试了，由于小A在面试前做好了充足准备，对这家公司 的业务有一定了解，整个面试过程对答如流，很快就受到面试官的 肯定。
在咨询完公司待遇后，小A心里很满意。末了，面试官表示还要经过老板的审核，叫小A回去等待offer。
小A心里又咯噔一下，刚才那中年男人不会就是老板吧 。
回去的时候下起大雨，小A只好在一楼躲雨，没想到此时电梯门开了，从里面走出一个人，还是之前那个中年男人，他停留了一阵，小A不确定他是不是老板，但可以肯定几率不低于60%。
小A一直在纠结要不要打声招呼，如果要，该用什么话术不显唐突？刚才第一次见面已经没打招呼，这一次不示好一下会不会影响到自己的工作？
最终中年男人又坐电梯上去了，小A带着忐忑的心回到出租屋。
这一次面试后，小A果然没有收到新公司的offer。
他觉得这件事再一次证明自己的自觉，如果有机会重来，一定会主动和新老板打招呼。
解答
小A的心态和很多职场人是一样的，虽然工作能力很强，但每次面试新工作的时候，姿态都不由自主地降低，主要原因是不了解新公司，担心自己的一举一动会成为面试失败的原因。
总之，那种“拿人手软”的固化思想一直根深蒂固。
小A面试不通过已经结果，我们无法得知中年男人是否是老板，那不妨来做两个假设，通过分析来推导出小A面试失败的最大原因。
假设中年男子是老板
小A在来之前已经做好了面试的充分准备 ，在面试环节又表现有佳，同时也得到公司领导的肯定，正常来说，这份offer已经有九成在口袋里了。
但为什么面试失败，因为没和老板打招呼？如果把这个理由告诉朋友，估计他们会笑掉大牙。
但换个角度想，第一次去新公司面试，鬼知道哪个是老板 ，除非他脸上写着大大的“老板”两个字。
如果有工作人员提示这位是老板，按照小A的工作能力不可能不会去打招呼的。
也就是说小A是不知情的，那老板可否恕不知者无罪呢？
但结果并没有，老板不开森秒拒了文案狗小A，这也非常符合他的暴发户心态。
而这样的公司氛围肯定很压抑，你看一个求职者都如此，更何况那些工作人员呢？
所以暴发户老板 主动帮小A筛选掉劣质公司，提升了职场生涯的优化率，小A应该庆幸。
假设中年男子不是老板
既然中年男子不是老板，是不是等于小A的失败和中年男子没有关系，也不一定。
因为一家公司掌权的人很多，除了老板之外，还有二把手三把手，各部门经理。因为小A的面试能力没有问题，所以还是得从中年男子的角色进行分析。
如果他刚好是负责小A部门的老大呢？说不定在小A来的时候就故意上演这出戏，有点像电视剧里的桥段，看看面试者是否够醒目？
如果是这种情况的话，那也说明这家公司待遇不差，只是为了吸引优秀人才，领导在面试中又加入了困难系数。
小A无可厚非，只能自认倒霉吸取教训，以后嘴巴勤快点，眼睛转快点。
不可否认，确实有些待遇好的公司存在一些外人看起来非常奇葩的做法。
悟不到老板的喜好，只能说缘分不够。
总结
这次的案例比较少见，但职场存在很多未知因素，你不能说以后就不会遇到这种情况。
大多数新人在开始工作的前几天甚至一两个月，都无法和新老板破冰。
所谓破冰，一般默认是和老板彼此打招呼，打了招呼就算自己人，心里踏实了，工作也顺手。
如果见了很多次面，脸混熟了但没有发生交际，大家的内心都很别扭。越早和老板破冰越能给他好印象，否则以后你再去示好效果就大不如前了。
人际关系亦是如此。
老板不可能主动打招呼，即使有也很少，大多数情况下，作为职场人，我们除了所谓的工作能力之外，最重要的就是要主动，主动，主动地去构建一个有利于自己的职场环境，这样才能在新环境下如鱼得水。
你要做的第一件事，就是快速给老板建立良好的第一印象，毕竟是他发薪水给你。