单位民主测评在升职考核中究竟有多重要?

今儿回来的时候和主管聊天,主管说起她升职的时候,同单位的人员竞争激烈,但是因为她民主测评分数极高,占了巨大优势得以顺利升职。

主管得人心实至名归,并无不妥。只是,我想不通,民主测评在其中占据多少分值才算合理。

不是很想谈那种偷奸耍滑,溜须拍马阿谀奉承的人,就拿一种就算性格缺陷之人来说好了。

如果一个人心地善良,工作能力很强,但是不大爱和大家伙打成一片,究竟算不算边缘化,,在考核中是不是就是比较算是比较弱势的一方。

若仅仅因为民主测评被刷,是应该还是悲哀?

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