转正答辩后，直属领导跟我说，不出意外的话，我的职级评定是T3（当时公司的职级划分为：T1是实习生，T2是初级执行，T3是资深执行），我心想，努力总算没有白费，从此工作更是加足了马力。
跑通了一个新的投放渠道之后，直属领导跟我说，综合考虑到近期的工作成果，他替我跟领导申请到了月度奖金，我狂喜。
这是我工作后第一次拿到奖金，这代表着公司和领导对我工作的肯定，那天下班回家，感觉路上的花都在冲我笑。
而这一切，随着直属领导被辞退，化为了泡影。
后来公司公布职级，我发现自己只是初级执行，而月度奖金，等了几个月也没看到影子。
之前有多开心，此刻就有多失落。
然而万幸，生活在给我两巴掌之后，没有忘记给我一颗糖。
1.漫漫黑夜，总有人会成为你的光
年底，直属领导走后，公司正式成立了品牌组，成立初期需要招兵买马，品牌组的负责人大莫向我抛出了橄榄枝，对于那时的我而言，这无疑是根“救命稻草”，我太需要一个新的环境了，于是果断加入。
正是这个决定，改变了我之后两年的职场生涯。
后来跟大莫聊天，我才得知，那时候我是在上级领导的辞退名单里的，是大莫反复跟领导争取，大莫跟领导保证说，如果晨曦不行，后果她来背，领导这才同意暂时留下我。
我问大莫，你当时为什么那么笃定，她笑着说，她看人很准，之前的线下年会筹备，虽然跟我没有直接的工作交集，但从一些细节里面觉得我特别靠谱。
在那个寒冷的冬天，这一番话对我来说，无疑是一束温暖的光。我下定决心，无论如何，不能让大莫失望。
在日后的工作中，大莫的确成了照亮我的光。
2.走出黑暗，终于迎来高光时刻
如果用“冰窖”来形容之前的工作环境，那品牌组就是“暖阳”。
在暖阳的照耀下，冰雪融化，我露出被冻伤之后的后遗症：不自信、害怕与人沟通、超负荷工作、满当当的排期，逼疯自己也逼疯别人。
长期处于那样的环境，我害怕周围的人言和目光，我害怕不被认可，我拼命想证明自己，于是主动增加工作量，加到随时能压垮自己，而我原本的自信也在这样的环境里消磨殆尽，现在回头来看，当时的很多动作都是变形的吧。
我一次次跌到，大莫一次次扶我起来，感谢她的包容与耐心，一项一项对症下药，一次一次不厌其烦。
我从主动帮助身边的同事开始，慢慢和同事们拉近距离。沟通日志记录复盘自己糟糕的沟通案例，不断改进，需要复盘的案例逐渐变得越来越少。成功日志记录自己的小确幸和成就，一点一滴恢复自信。和同事深度协作项目，用自己项目上的专业和靠谱赢得肯定，渐渐地，我成为了同事眼中十分靠谱、值得信赖的伙伴。
终于，我也走出黑暗，迎来了高光时刻。
在2019上半年考评拿到了B+，2019年度考评拿到了A，拿到了最高的7个月工资年终奖；2020上半年考评也拿到了A，拿到了最高的2个月工资的半年度奖金。（A是最高评价，公司的考评分为A/B+/B/B-/C，只有前20%能得A）
在2019年中调薪的时候，我也拿到了最高的薪资涨幅。2020年中晋升答辩，一同参加晋升答辩的大概有8、9个人，我以第一名的成绩成功晋级，有4个评委给我的各项评分全都打了A。
我知道，我获得的所有肯定和成绩，都离不开大莫，没有她的鼓励和帮助，就没有今天的我。
她是我遇到过的最好的领导，没有之一。即便2年后裸辞，我依旧这么认为。
（未完待续）
关注我，陆续更新后续故事~
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我是大白，工作 3 年攒下 50 万后，我终于裸辞了。
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