金九银十的招聘旺季已经过去一个月，有多少小伙伴现在处于上岗的阶段呢？真正迈入了职场，开始接受社会的洗礼，作为已经毕业的学长学姐们，发出了智障般的笑声，真是令人开心啊。
剑尚未佩妥，出门已是江湖，这就是大四学子的现实。
在学生和职场人的过渡期，实习到转正的期间，有很多事情需要处理，这篇文章重点给诸位讲解一下关于三方协议的那些故事。
一、三方协议到底是什么？
求职的过程中我们常提到的词是offer，offer其实来说只是公司的一个录取意向，你可以选择不去，公司也可以选择不要。
但是如果你真的毕业后想要去一家公司工作，一定要和他们签三方协议！
三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也就是说三方协议=就业协议书。
“三方”指的是签订这份协议的三方，也就是毕业生、用人单位、毕业生所在学校。
简单来说，就是学校就像老母亲，把你嫁出去了，嫁出去得有一纸婚书提供证明，“婚书”就是三方协议。
虽说叫三方协议，但它有四联单，一份是学校的，一份是单位的，一份是本人的，还有一份是教育部的。
它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，下一棒接力的，就是劳动合同啦。
二、三方协议≠劳动合同
首先要明确的一点是三方协议不等于劳动合同，两者也是有很明显的差别的。
1.涉及的主体不同
“三方协议”，顾名思义，是学生、学校和用人单位三方签订的，而劳动协议就只是劳动者和用人单位签订，学校是不参与的。
2.签订的身份不同
因为签三方协议的时候，你的身份还是“学生”，这也就是为什么说，劳动协议是“劳动者”和用人单位签的。
3.有效的时间不同
三方协议只在签约起到你去公司报到这段时间有效，而劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商决定，一年、两年或三年不等，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.签订内容不同
三方协议主要是毕业生和单位的工作约定——“说好要来我们这里上班的，我们等你毕业哦”；而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
三、三方协议还有违约金？
上边说到三方协议≠劳动合同，随着毕业生到用人单位报到，签订新的正式劳动合同，三方协议也会随之失效，但需要注意的几点是：
1. 是否有自动解约条款，不少三方协议还特意注明，如果考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效。
2. 是否有解决赔偿金，同时需要注意的是解约金的条款，如果解决金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要考虑清楚。
3. 如何解决赔偿金的问题，作为刚刚毕业的大学生，如果违约金数目超过你的承受范围，可以通过几种方式进行商讨。
第一种在签订前就明确违约后需要缴纳违约金的具体条款，事实来说，违约金一般不会超过5000，如果过高的话，一定要在签订之前向HR了解清楚，协商能否调整。
第二种在和企业签订完三方协议之后，不要着急把学校的那一份上交，学校也属于三方协议中的一方，学校没有正式签订，这份协议也是不生效，万一你有更好的选择，可以向校方再申请一份新的三方协议。
其实三方协议不论是签约还是违约，作为走出校园，已经是成年人的我们，都要明白一个道理，就是做任何事都需要负责任了。
并不是说签完三方协议就万事大吉了，三方协议跟劳动合同只是说明你已经走上了职场，如果真的想在职场立足，不断的充电学习，补充工作岗位的相关知识技能，做好入职的准备，这样会更有利于融入职场这个圈子。