java p8级别_Java高薪潮未退，阿里年薪40W的offer啥水平？

有个朋友最近打算跳出小厂

他说实在受够了：

“用户运营”做成“客服”

“运营编辑”做成“审核专员”

“人工智能”只做了“人工”，没有“智能”……

真的是人间清醒了

“假忙”带不来真进步

技术没有升级、综合能力没有提升

长期下来，很影响市场竞争力和职业发展

Java工程师，如何变得更值钱？

如果你是一个 Java 工程师，工作年限还不足3年、经验积累的还不够，这个阶段就是你进阶学习、飞速成长的时候。

对于Java 工程师来说，想在业务能力上更进一步、让自己更值钱，最大的捷径就是用正确的方法来学习。

这里有一个助你事半功倍的“捷径公式”：持续学习+按企业需求自我训练。

一来，技术人可能都认同这句话：“很多都可投机取巧，但技术却必须靠日积月累的努力来提高。”

二来，作为一个求职者，你的知识体系要与企业的用人需求保持一致，在面试时就能打败99%技术无法落实到实际开发中的竞争者。

现在 Java 相关岗位薪资越来越高、涨幅越来越大。

而不同职级的Java工程师，薪资差的也有点儿多。

Java初级工程师的全国平均月薪 / 来源：职友集

Java中级工程师的全国平均月薪 / 来源：职友集

Java高级工程师的全国平均月薪 / 来源：职友集

阿里P6级别的Java工程师年薪大约是40W↓

妥妥的高薪职业了，

以至于有人吐槽：

“如果当初选择Java，

如今的薪资不至于这么低。”

打动大厂面试官，总共分几步？

阿里P8技术专家杨逍老师，曾面试超过500+人次的Java工程师，发现很多求职者在面试时都有这三个通病：

局限于平时的增删改查开发技能，技术深度题目缺乏精心准备；
Java技能没有体系化，在准备技术广度和原理题目时捉襟见肘；
不懂得如何包装个人简历，现场面试不注重细节，很难打动面试官。

针对这些问题，九章算法打造了《Java 高级工程师 P6 小班课》，从这三个方面：

①技术深度（精心准备）

②技术广度（形成体系化）

③技术软实力（简历与现场面试出发）

帮助求职者达到大厂Java工程师的入职要求。

对标阿里 P6，这门课程非常看重实用性，设计理念就是“通过真题搞定BATJ大厂面试”，通过40天有计划的刻意训练，就算你是Java 初学者，也能顺利进阶到阿里 P6 级别。

Java 高级工程师 P6 小班课

①-40天黄金养成训练营模式，上岸快人一步

②-授课内容与大厂招聘契合度高达99%

③-专攻offer就业班，深度对标阿里P6面试考察重点（技术原理）

④-阿里P8技术专家+硅谷顶尖IT企业工程师联合授课，面试等于开卷考

适合谁学？

①有Java基础、学过OOD课程、数据库基础的程序员；

②一直在中小企业摸爬滚打，没有海量数据、高并发真实场景项目实战，不熟悉大厂解决方案；

④工作中主流技术栈都在使用，但只停留在应用层面，缺乏对深层的原理、源码的理解；

⑤想要从小厂跳大厂，但技术实力尚有欠缺，把握不住好的机会。

课程收获

• 阿里等大厂Java面试必考点，精讲核心模块
• 技术使用背后的实现原理，结合案例分析
• 直击最新面试真题，90%的机率会遇到原题
• 阿里P8面试官传授简历制作和现场面试技巧

不清楚是否适合自己？

那就先试听一下吧~

免费体验直播分享时间

北京时间：2020-05-10 20:00

美东时间：2020-05-10 08:00

美西时间：2020-05-10 05:00

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