30岁还是没有一技之长，仍然处于迷茫中，应该怎么破？

《定位》是特劳特的经典著作，其中关于“定位”的理论，也被美国营销协会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。但是，对个人而言，我们要怎样给自己定位呢？

我想抛开《定位》这本书，聊一聊我们在职场中遇到的“定位”的问题。

问题一：当计划赶不上变化，我们还需要定位吗？

我把这个问题放在第一位。因为这是我们生活中常常听到的一句话，它也曾经是困扰我很久的疑问。而我们在给自己定位之后，下一步要做的就是“规划”。既然计划赶不上变化，我们还有必要继续给自己定位、做规划吗？

我的回答是肯定的，我们需要定位，需要给自己规划、并且做出恰当的行动计划。

其实，“职业规划”跟我们平时说的“计划”不同——前者是在摸清定位之后，给出的一个大方向，是战略层面的东西；后者是具体的执行计划，是在战术层面发力。

“规划”是在做策划，“计划”则更多侧重于执行。

举个简单的例子：我们国家不是每隔五年就要开一次大会、拿出一个总体规划吗？最近提出“现阶段我国社会的主要矛盾，转化为人民日益增长的美好生活需要、和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”

意思是，现阶段我们都在追求“美好生活”；因此，报告提出的新思想和新计划，很多都是围绕它来的。

在这之前，我国的主要矛盾是“解决温饱问题”，那么，那个时期的计划，就不能想得太远、而是围绕“温饱”这个主题来制定。

古典老师说：不要用战术的勤奋，去掩盖战略的懒惰。

意思是，你不知道自己现阶段缺什么，反而去做一大堆计划、给自己挖很多坑，结果努力了很久，最重要的问题却没得到解决。

还是务实一点、好好想想自己的当务之急是什么吧！

问题二：初入职场，或者刚到一个新环境，如何快速给自己定位、获得晋升？

一般来说，刚进入职场、或者刚到一个新环境的时候，最重要的是“快速适应”，而不是去想如何晋升。

前面我们提到过，定位和规划，是“战略”层面上的事情，考虑问题的范围比较远；但对于职场新人而言，最重要的是做好眼前的事情。

有些毕业生初来咋到，认为自己屈才、不应该整天做“贴发票”“给领导订机票”之类的琐碎；但是在领导眼中，一个连“贴发票”“订机票”都做不好的人，能担当大任吗？

所以，对职场新人和初来乍到的职场人士，不妨先把重点放在适应眼前的工作环境、提升自己的职业技能上面。等能够胜任现在的工作、并且能够做出成绩了，再去承担更多的职责。

在一个管理完善的公司，是不可能存在“位高权重责任轻”这样的岗位的。如果你工作能力很强、职位高，相对而言责任就比较重。当你做到这一点，却没有得到相应的回报（比如工资低、平台小、资源少或者不开心），那就可以考虑换岗位、或者换工作了。

但如果没有做到这一步，不妨先沉下心来、埋头苦干吧！

俗话说：先让自己值钱，才能让自己挣钱。

问题三：如何给自己做职业规划？

我觉得，专业的事情，应该让专业的人来做。

我自己就接受过生涯规划师的三次咨询。规划师通过了解我的性格、兴趣、能力和价值观，给我做初步的定位；然后分析我所在的行业、职业和岗位，根据大环境的趋势来做职业定位。

我最初的想法是，通过生涯咨询，可以找到自己的大方向、做一个三到五年的职业规划，从而摆脱眼前的迷茫；但规划师告诉我，三到五年也是一个比较长的阶段，中途变化会很大，建议我从半年计划开始做。

这就回到了我们前面的问题：规划和计划。规划是战略，可以定下三到五年、甚至更长的时间；计划则是战术，必须专注当下，并且随时要做调整。

我认为，做职业规划有三个方法可以尝试：其一是找到专业的职业测评，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试，这些在网站上能找到一些简单的测评版本。

至于更加专业的测评，则是要付费的。新精英网站上应该可以找到免费的专业测评。

其二是回顾自己过去取得的成就，找到那些最有成就感的事情，这里面就藏着你的优势。

其三是盘点自己的能力，哪些是能帮你赚到钱的，哪些需要加强、哪些是弱项。我们不一定要把时间花在弥补弱项上面，而是可以更多地关注自己的优势、将它发扬光大。

但我觉得吧，如果你重视职业规划、并且很长时间以来都处于迷茫和焦虑的状态，一直很努力但一直没成果，那就可以考虑花钱做一次规划。

问题四：我快30岁了，还是没有一技之长，仍然处于迷茫中，应该怎么破？

30岁是一个比较尴尬的年纪：已经过了学习的黄金时期，被一群20几岁的年轻人抢饭碗，自己又即将进入35岁的职业危机（很多招聘广告都限制在35岁以下的人），常常感觉力不从心。

当然，能够回答这个问题的人，只有专业的生涯规划师了。在这里我只能说点自己的建议，因为我也是30几岁的人，也还处在不断努力的阶段。

我觉得，这时候有三种做法值得尝试：

1.持续行动：不管我们去不去做生涯咨询、不管我们有没有给自己合理的定位，行动起来，在任何时候、任何阶段都是很有必要的。不能说我们还没定位、就不行动；其实，有很多通用能力，包括写作、演讲、PPT、沟通、管理……这些都是没有门槛、或者门槛特别低的能力，并且在各个领域都能用得上。

前提是，你要持续不断地行动、行动。

2.降低预期：持续行动最大的阻碍，不是拖延症，而是完美主义。我看到不少小伙伴，他们并没有养成每天阅读的习惯，然后每次打卡的时候都给自己制定一个庞大的阅读计划。这样的计划，并不是出自战略层面的长远考虑，而是心血来潮、突然就想搞一个大新闻。

他们高估了自己的自控力，其结果自然是半途而废，还打消了自己的积极性。

我觉得，他们应该给自己定一个可以实现的小目标，从“每天阅读5分钟”开始，逐步加量。

3.聚焦优势：你有哪些优点，那就去发掘它们、直到你可以用它们赚到钱。传统的教育，是要我们“不能偏科”，要不断地弥补自己的劣势。这在一定程度上是对的，比如我的沟通能力较差，那就得补起来，因为沟通在任何行业、任何领域都是非常重要的。

但我却不能靠沟通赚钱。因为我的底子差，沟通能力顶多只能补到7、80分，不出大错就好；接下来，我就应该聚焦在自己的优势——写作上，把这个优势发扬光大，争取超过身边90%的朋友，我就能从写作中赚到钱了。

事实上，我就是靠着写作能力，从一个营业员顺利跳槽进入网络营销公司的。

最后，我们回顾一下这篇文章的主题：我们如何去给自己定位？

围绕这个主题，我提到了四个问题：

一、当计划赶不上变化，我们还需要规划吗？

答案是：需要，规划是战略上的大方向，计划是具体的战术；前者定下来了就别随便改动，后者则需要随时调整。