这不是在教你“狡猾”，而是让你认清工作

（今日好书推荐《“狡猾”工作术》）

文 | 李伟诚

001 《“狡猾”工作术》是胜间和代写的一本职场技能书，胜间和代是日本职场女神级人物，也是高产女作家，她的书已经累计销售了超过400万本。许多年前我也有读过她写的《白骨精学习法》《时间投资法》等好几本畅销书，所以今天这本书还是挺值得期待的。

002 整本书结构非常的清晰，从问题出发，提出“狡猾”工作术，并给出了如何做的三个力：自我分析力X逻辑思维力X杠杆力，每个“力”下又细说了三个要点。

003 第一个力：自我分析力。对自己优势和劣势的正确自我分析。简单说就是个人定位，但实际操作起来挺难的，如何正确的认识自己是一门学问，我觉的可能难在3点：习惯导致忽视；自尊导致扭曲；直觉导致偏见。作者提出的自我分析力很好，但如何做呢？三个建议：
1、彻底查清自己判断失误的原因。反思是一把利器。
2、把精力放在自己专长方面，并预知自己的能力边界。正如查理芒格所说的，在能力圈中做事。
3、认识到现实世界只是真实世界的投影。因上努力，果上随缘。

004 第二个力：逻辑思维力。即使在不确定的情况下也能做出准确判断的能力。这个能力很重要，可能发现看不见的东西。从难到易有下面3个层次：
1、正确设立课题的能力。界定问题，确定目标。
2、对课题进行科学假设的能力。思考假设，自己问题解决模型，也可以使用成熟已有的。
3、检验假设必备的信息收集能力。正因为有前面2个的基础，信息收集才有的放矢。

005 第三个力：杠杆力。基于自己自身已有的力，充分运用自己以外的他人的力，发挥出更大的力。作者提出有3种方法：
1、撬动市场。落脚点是尽量提高自己的每小时净工资。
2、撬动人脉。注意要长期积累人脉关系，注意“人情银行”，
3、撬动IT。借用信息技术武装自己，想方设法提高效率。

006 两套你值得关注的七个习惯。
1、致命的七个习惯
批评
指责
埋怨
挑剔
威胁
惩罚
以利诱人

2、希望养成的7个习惯
支持
鼓励
倾听
包容
信任
尊重
异议协商

007 本书最末尾，作者给出了一套行动指南模型，简称为NOPS，对应的是下面4个英文词组，它的价值觉可不亚于上面说的三个力或是那两套7个习惯，因为知易行难，如何做少得多式的“狡猾”工作，还真的要好好想想。
Notice it（发现）
Own it（重视）
Play with it（运用）
Staywith it（保持）