本人985硕士一枚，毕业作为应届生即进入某号称百年央企服务，目前已在职两年半，今年下半年发现怀孕。刚进入我司被我司企业文化、人文关怀深深吸引，喊出愿意为**服务100年的口号，归属感达到巅峰，所以什么加班到深夜、什么出差，全部都是“我自愿！”“我劳动我光荣！”。硕士毕业两年在家人眼里已经是“大龄女青年”了，因着恋爱关系稳定，8年长跑进入婚姻殿堂，结婚后大约10个月有了爱情的结晶，原本想着工作尚可热爱，家庭还算圆满，日子就这么过着也挺舒心的。可是因为受到社会的毒打不够，想的太天真，自怀孕之日起，你就会发现真相是多么地残忍。
怀孕初期，领导以部门目前工作量尚少（因为新项目延期开业）为理由派我去轮岗学习，可是轮岗的地方是7月新装修的办公室，7月的杭州炎热至极，高温之下甲醛也必定是活跃异常，这种装修完不到一周的地方对我这个怀孕不满一个月的孕妇来说，真的是害怕极了，所以当时告诉领导我怀孕了，前三个月去这种地方办公对我不太友好，希望过了头三个月稳定一点再来轮岗，领导勉强同意了，我想也可能正是因为那时候埋下了对我不满的种子。
虽然项目延期开业，但是其实我们这边分部的团队只有三个人，我就是那个干活的，手上的事情并不少，做标准 、写报告、做测算，可能因为27岁的身体怀一个娃娃还算不上吃力，除了前三个月吃饭的时候呕吐以外，其他时间我并没有因为身体原因而耽误手上的工作，也或许是因为觉得怀孕了而对公司怀有那么一丝丝歉意，所以直属领导布置的任务也都是按时高质量完成。
转眼年底到了打绩效的时候，其实我早就明白今年的绩效我肯定不会太好，一方面项目没有开，工作并没有什么突出两点，另一方面怀孕了，领导肯定会有所考虑，但是我想从我今年的工作量及工作成果来看，打个一般般应该也还可以的，年初确定的KPI也都完成了。可是从打开系统看到打分的那一刻，我就傻眼了，全部60分！当即我就找了我直接主管沟通，他表示不知道，说这次是直接大领导打分（就是那个安排我去轮岗，她在总部，我们三个人的团队在杭州属于异地办公，其实我平时汇报工作都是直接对我的主管）。大大小小绩效工作有8项，全部刚达及格线，全部一样！All！（解释一下，百分制，及格线意味着你可以拜拜了，年终奖就想都别想了），因为我直属于主管管，所以今年很多条KPI项目是承接了他的，而像报告、标准这些一般是我发给他，他转发给大领导，同样的KPI项目最后提交的成果一样，我得的就是60分整，他就能得到80-90分，就因为我怀孕了吗？应该是就因为我怀孕了吧！
心里无比委屈，今年并没有因为怀孕而又丝毫懈怠，最终这样的结果我必然不能接受，于是跟主管沟通，但是他出于自保的心理，只是让我接受，还一个劲解释今年不是因为工作不到位，就是因为怀孕。。。。是的！光明正大地，就是因为怀孕。
今天直接打电话想跟大领导沟通，可是电话拒接，发了短信也不理。。。。是的这就是我所效忠的央企。
我会去争取，但是也不会抱希望，尽人事，听天命。
当然也不会因为这个太影响心情，于我职场人生而言，这只是一个过渡期，这点不公平的对待算什么呢？于我人生而言，是一个新生命的到来，是新的开始，到处都是充满希望的。
写在最后，因着这件事，我认真阅读了劳动合同，摘录一条：
[if !supportLists]1.[endif]甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。
关于《女职工劳动保护规定》规定：
[if !supportLists]l [endif]第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
[if !supportLists]l [endif]第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
虽然看似规定挺多，但是用人单位有100个可以躲避的方法，虽然说不能因怀孕等降低其工资，但是企业完全可以调整年收入的比例，给你打个最差的绩效，年终不给你，你能怎么办？
所以对我来说，经历过这一次，二胎？再见！