临近过年已不足60天，如果不想干了，你还会辞职吗？

这个问题确实纠结，现在的工作不想干了，但是临近过年就只有不到60天的时间了，熬到过年就能拿到白花花的年终奖，到底要不要熬呢？

这可能是纠结于很多职场人内心的问题，年底是职场松动期，有些人经历了一年的摧残，终于看透了公司的压榨。也有些又人积聚了一年的势能，打算往更高的平台跳一跳。更有人看清了局势，想要换一个环境。

那年底到底是不是最好的辞职时机呢？我们把职场人分成两派来看。

一、潇洒派

爷干的不爽，爷也不缺钱，就是不想干了！

如果你是潇洒派，那就啥都不用考虑，直接辞职就行了。其实想通了就知道，工作只是我们赚钱的一个工具，有钱难买我高兴对吧。

辞职以后调整一下心态，大不了来年再战呗。

二、理智派

跟少数潇洒派的人相比，我们大多数人还是属于理智派的，要克制自己的任性，考虑职场中多方面的因素。

比如这个时候好不好找新工作，人际关系的问题，错失年终奖值不值得，工作会不会断档等等。据统计大家关注最多的问题还是：这个时候辞职，会不会错失公司年底发放的年终奖等一系列的福利。

据了解，很多公司年底的福利可是大大的，有的会发2倍—好几倍不等的年终奖，有的会给员工下一年涨薪，有的要分项目奖金，还有的要发手机发电脑甚至发汽车。

所以大家要根据自己的职位、年终奖的多少来评估要不要离职。而且如果已经动了离职的念头，那完全可以骑驴找马，去探探新工作的底比较一下。

假如你现在所在的公司没有那么多福利，那就不用多想啦，在哪里都是一样，有好的机会就可以马上跳槽了。

因为年前找工作相对容易，很多大公司都在为明年的规划做人员招聘，但是此时大家却都在纠结于年终奖不敢动，如果你能够抓住这个机会，找到各方面都满意的工作就再好不过了。

相反过了年就会遭遇找工作的高峰期，那个时候竞争压力就会相对较大。

但如果你所在的公司的年终奖惊人的好，那这时候辞职还是太可惜了，建议你可以找新工作的时候跟对方多谈谈，为自己争取一些权益。

比如有的公司知道年前大家会面临错失年终奖的问题，会给这时候入职的新员工一些额外的补偿，当然这个是需要跟HR努力争取才能得来。

你还可以跟新公司争取晚一点的入职时间，因为入职时间一般都会有一定的弹性，等你拿到年终奖再入职就不会有那么多损失了。

年前相比年后好找工作，如果能够谈下来其实还是越早去新工作单位越好，可以为来年的工作打打基础，明年起步也会比较快。

但如果这时候你没有特别合适的新工作机会，那也不要着急，在原工作单位做好自己的本职工作，多带带人，踏实拿到年终奖就好了。在这段时间还能通过人脉资源寻觅下好的工作机会，为来年换工作打基础。

每份工作对一个人来说都特别重要，毕竟谁都不想经常跳槽，都希望待在一个地方稳定一些，所以大家慎重一点还是好的。

看了这么多，你要不要现在辞职呢？留言跟大家聊聊呗。

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