面试了一位程序员，这位程序员有两年多工作经验

今天面试了一位java程序员，这位程序员有两年多工作经验。

求职者来面试，公司面试流程需要做一份笔试题，题目不多，只有5道。

结果这位求职者，笔试题题目只做了两道题目，后面三道全是空白的。

刚开始我以为这位求职者是知识点没有掌握而不会作答，面谈时才发现他不仅基础扎实，而且项目经验很丰富，是一位难得的候选人。

面谈完后我如实和领导反馈情况，原以为他会被录取。可最后他并没有被录取。后来我才得知，是因为薪资问题，而没有谈妥。

不得不感叹招聘真是一门大学问，有时候你想当然的事情可能在某个环节就卡住了。

比如有的求职者对做笔试题很反感，可人家的自身技术能力却不差，你不能就因此否定人家。

求职者很优秀，你以为会被录用，可最后因为薪资没有谈妥。

想找到一份心仪的工作不是一件的事情，但企业想招到优秀的人才但又期望成本不高也不容易。