简历，是面试官接触你的第一次，将决定着你被PASS还是进阶面试机会。也许你身怀绝技，但如果还没亮剑就被出局，不是很可惜？
近几年简历的豪华之风日盛，内容包括小学到大学的各种荣誉证书，曾担任的班级职务，详尽的生活学习历程，甚至会附上整套的精美艺术照片，厚厚的一摞，复杂的如同“个人自传”。
有些人甚至在毕业前一年就开始请专人为自己跟踪设计简历，一份简历的价格能超出千元，实在令人咋舌。这样的简历不仅耗资巨大，而且给招聘人员的阅读带来了困难。
面对这种华而不实的简历风，近年来很多人开始呼吁为简历“减肥”，于是，“自传型简历”一下子又变成了简简单单的一张纸。从一个极端到另一个极端，简历风格的变化让众多毕业生无所适从，而缺少一份能够吸引招聘者眼球的简历，对那些原本在求职场上就没有优势可言的毕业生来说，就是缺少了成功的机会。
所以，简历的制作对求职的毕业生来说，尤为重要。
一个HR每天看浏览上百个人，HR在每一份简历最初停留只有3-5秒。
如何在这3-5秒吸引别人的眼球？
1、非常自信阳光微笑的照片
最好去照相馆拍，穿职业一点，不一定西装，符合你的职业就好，记得微笑。这是面试官看的第一眼，千万不要搞创新，艺术照浓妆艳抹，非主流或者太随意显得慵懒不重视。
2、简历要有针对性
仔细阅读招聘广告资料，了解招聘公司的资料背景和招聘要求。
针对申请职位来写，突出与申请职位相关的资历和符合岗位的个性特点，强调你在所应聘岗位上的优势，不要提及无关信息或不利信息。
过了这3-5秒，就是仔细下载阅读
1、这里需要做到内容强调精简而专业化。
一般来说，注意以下几点：内容一至两版，清楚、简单、直接；突出吸引雇主的资历；填妥必要的内容，如个人资料、学历、技能、专业资格等；删除对自己不利的资料，如没有外形优势的照片及描述，与应聘岗位冲突的性格特征等；编排整齐有系统。
具体如下：
1)标题
位于履历表正上方，字体最好为大楷，划线或粗体。
2)个人资料
包括——姓名(中.英文)/性别/地址/电话/邮箱地址/出生日期/籍贯等。其中地址和籍贯一栏如果和招聘单位所在地有冲突，可以略去，其余为必要信息，不可缺失。
3)申请职位
列上申请职位,看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于职业意向，不可同时填写很多。
4)事业目标
第一，你的目标应该实际而有自知之明；第二，求职信与履历表的内容应回应事业目标，切勿前后矛盾。
5)教育背景
应由最高学历起倒数，包括就读年份\学校名称\修读课程及取得资格等；刚毕业人士可列出与申请职位有关的学科与成绩。
6)曾获奖项
若你曾获取奖学金\公开比赛的奖项，不妨列举，以证实力。
7)技能
包括掌握的爱外语水平、电脑操作技能，或打字、速记的速度。
8)专业资格
特别是符合应聘岗位的资格证书，如果有的话一定要写上。
9)个人兴趣
让雇主知道你的嗜好是否对新职位有所帮助，若履历表太长，可省略。
10)要求待遇
不适宜将薪金要求填得太高，很可能会立即被淘汰，最好填上面议。
11)上任时间
如被录用，什么时间可以开始上班，即时或需一个月通知。
2、附件
存在问题：简历附件没有说服力，或者该有简历附件却没有。简历附件可包括重要的技能证书、获奖证书复印件，主要作品复印件，等等。
需要说明的一点是，这些附件必须是有绝对优势，有说服力的，不能为了凑数把一些无关紧要的东西也附带上。
并非所有简历都需要附件，但对有些专业的毕业生来说，附件却又必不可少，这和你所学的专业和应聘的岗位密切相关。像美术、设计、创意有关的岗位，需要了解你在这些方面的实际能力，如果在简历后面附上你的得意之作，就可以让招聘者直接了解你的能力，也许一个作品就决定了你能否被录用。
简历虽然有一般格式，但并没有标准格式，可以根据自己的实际，展示自己的优势和特色。
当然也要注意，在简历阶段那些“见光死”
5种简历直接被拒绝
【1】工作经历不完整
简历中有一项叫做“工作经历”
如果简历中工作经历的描述不完整，比如时间不连续，比如职位不明确……
HR可不会善意的以为是你简历没写清楚，而是会质疑你的工作经历有问题。有那么多的求职者，然后自然就没有然后了
所以切记，工作经历一定要时间连续且详细，就职公司和岗位清晰明白！
【2】表述不够清晰
简历中有一项是“获得过什么奖励”
大家的做法一般都是罗列自己在学校以及工作经历中获得的各种荣誉，比如说某某奖学金，比如说某某荣誉称号等等。
但是这些具体的奖项在HR看来并不能感知到它们到底有多少含金量，是随便就能获得的阳关普照还是技压群雄的凤毛麟角，从字面上难以知晓。况且，大家都这么写，完全没啥新意，基本上已经不能收到让阅览者眼前一亮的效果。
应该怎么写才能让这些荣誉发挥作用呢
其实很简单，每项荣誉描述末尾加个括号，里面注明该奖励的获奖比例或是业内地位等等信息，目的就是让人一目了然地了解这些奖项是个什么概念，进而对该简历产生兴趣！
【3】废话太多，没重点
大家的简历基本上都是从网上下载个模板，然后换上自己的信息，将一些已经被大家用烂的套话保留了下来，比如什么学习能力强，有团队意识等等
这些描述本身没啥问题，问题在于几乎所有的简历都有这么几句，HR读过几个之后基本就视之为毫无营养的废话了，而如果这样的废话多了点儿，那这份简历基本也就废掉了！
怎么让这些描述看起来不是废话呢？
办法就是类似描述要跟上事实依据支撑，比如如何学习能力强，如何有团队意识，这样显得与众不同，且有说服力！
【4】出现明显错误
简历是一个人的名片，是用人单位从陌生开始试图了解你的开端。简洁清晰的简历让人看着舒畅，容易产生好感，而如果简历上出现明显的错误，比如说错别字，比如说信息填写错位等等，HR的反应会是该求职者不够仔细认真，印象分立减，甚至很有可能就此没兴趣给你面试机会了！
简历其实就是在给自己打广告，需要用心去做，让一些很容易避免的疏漏影响面试机会的获得岂不可惜？
【5】标题没特点，且以附件形式发送
好多人的简历标题写的就是“个人简历”，如果就看你一份简历倒没什么，但是好多份简历堆一起，都写的是“个人简历”，你觉得HR会不烦吗
简历的目的是让自己能脱颖而出，那么这种千篇一律的做法就得摒弃，想点儿不一样的词儿，结果立马不同，比如标题带上名字，或者带上求职意向等等，与众不同才吸引人，吸引人了才能有机会！
还有一点，大家用邮件发简历的时候不要傻傻的贴个附件就觉得ok，实际上对于这种邮件，HR是会留到最后才看的，为啥？点开附件嫌麻烦！所以，聪明的做法是附件要有，正文也贴上简历内容，与人方便自己方便嘛！
想要获得面试机会，简历这块敲门砖一定要做的有分量，文中五种简历的毛病，大家切忌不要出现。