一直不想写有关专业方面的文字，直到近期一个数字出来，促使我去了解，去思考，这个数字就是“996”。
首先，只要是劳动者与企业签署了劳动合同（协议），劳资双方就受到劳动合同法的保护，996本身就已经违背了这个法规，因为这个法规是底线，任何人都不能凌驾于之上。那么作为创始人、企业老板是否也受其约束呢？投资人、股东和雇员有区别吗？一个是享受投资收益，也会面对投资风险，一个仅仅是投资过程中付出的人工成本，作为投资人来说，当然希望成本越低越好。两者目标目的是一致的吗？
想到一个亚历山大和哲学家的故事：第欧根尼是古希腊著名哲学家，生活在亚历山大时期。亚历山大大帝征服雅典后，第欧根尼问他还要做什么。亚历山大回答说：“我要征服波斯。”“然后呢？”大帝回答曰：“我要征服全世界。”“在你征服全世界以后呢？”大帝答曰：“那我就快乐了。”哲学家说：“那你为什么不能现在就快乐呢？”
其实，这是个著名的难题：人何时才能快乐？怎样才能快乐？哲学家和亚历山大所处的是两个不同世界，目标也不尽相同，谁也无法说服谁……
想到另外一个真实的故事：
一家公司位于城郊山里，从市中心到公司大概需要行驶1个多小时，上下班有专线，会收取车费，然而公司有一个做法，那就是每晚九点有免费班车，而且还有免费晚餐，这是一家研发科技企业，工程师写代码做项目不可能到五点就结束，有时思路越到晚上越有感觉，久而久之，晚上九点的班车往往挤满了人，而这个“行为”，工程师们是自发自愿的……
我们可以思考一下：这其中，企业付出的是班车和晚餐的成本，获得了什么？工程师们得到了免费的晚餐和班车，付出了什么？有人会说：这是加班行为，需要支付加班费，但前提是企业并未要求员工加班，关键在于：“我要做”和“要你做”的区别，以及“关怀文化”元素的融入……
关于996，通常有两种解读：
1 【特殊、专业人士】
当你全身心的投入与一份工作，并且充分享受它带给你因专业、专注、执着、效率、结果所带来的快乐，此刻时间对你来说，不是太长而是太短，你非但不会抱怨，相反你会产生自豪、自信和成就感。比如老师备课、画家采风构思绘画、设计师的设计过程、医务工作者对病历的研究、研发人员的项目投入、艺术家的台上一分钟、创业者对创业项目的投入…… 这个真的很难计算具体的工作时间，但他们获得的回报是与他们职业基本吻合，这个回报除了适合的薪金福利、还有就是他们创造的无限价值、获得社会的尊重、以及由此产生的成就感 ，这类一般用的是不定时工时制度，亦或是弹性工作制 ……
2 【普通劳动者】
大部分劳动者，每周五个工作日每天八小时标准工作制，在付出自己的时间和体力后，获得一份收入，能够维持好自己的生活、照顾好家庭是他们最基本的需求和目标，我们不能够因此说他们没有远大理想，或者是碌碌无为，因为这是他们力所能及的事。
目前劳动争议产生的焦点大概率的都是因超时加班而所致，那么企业，特别是劳动力密集型企业，按实计酬，超时按加班计算，计件制、小时制、一分一毫都不要克扣 ，因为这是他们应得的收入，也是基本的权益，我们不能够因此指责他们没有境界。
两种情况因人而异，因岗位不同而不同，社会已经自然做了分工，如果两种人换一下，社会也会乱套，一个会觉得人格被侮辱，一个会认为ta的生存被严重威胁……
劳动合同法中的不定时、综合工时、标准工时……等工时制度就是为了满足不同企业不同职业性质需求而设置的工时制度，法律法规面前，我们不需要有太多其他的解释，认真执行便是。
我更愿意相信996也好、8107也好，这个群体的人们依旧会忘我的投入自己认定的事业，并为之奋斗，但不代表要颠覆法规。
人生的路，不在于远近；重要的在于追求的目标是什么？从何开始？每一个人所认定的目标都应该赋予尊重。
但愿996不会误导某些企业的高层对法规的误读，或者成为变相压榨员工的合法利益的理由，企业雇主们可以要求自己有创业者的奋斗精神，但需要合理合法的善待你的雇员，智慧的、有远见的雇主一定懂得和谐企业文化建设的重要性，人力资源专家们面对这些不和谐的音符，要懂得如何做好一名“调音师”，让各种乐器发出的声音是正向的、悦耳的、和谐的，这就要求我们更要强化自身的专业修为，有效的做好专业咨询顾问，平衡好两者的关系，专业的事还得专业的做，需要坚守的底线终归还是要坚守的。