对症下药——分析HR类型

类型1：高冷总裁范

这类型的HR并不是故作高冷，而是多年的经历造就了这样的性子，人见得多了，面试者的身上有几斤几两还是能看清一二的，强大的气场一定会在面试时将你的气势全部压下去，此类型HR一出场绝对是直奔主题，肚子里有什么货就赶紧倒出来，否则越到最后你就越没话说，词穷是紧张最好的表现，刻意制造话题只会让气氛更加尴尬，注意三不要：不要编造谎话，不要打听隐私，不要怯弱胆小。做你自己是最重要的，实话实说，表现得再装模作样如果被人识破了就只是徒留尴尬了，这里的隐私是指不要打听公司的隐私，比如公司平常的福利是什么？公司会组织出去旅游吗？这些问题无论在哪一种类型的HR面前最好都不要问，最重要的是，你没犯错事，不用害怕被谁怎么着，所以放心大胆地应对状况，大方自然一点。

类型2：腹黑阴森款

这款HR以女性居多，女人心海底针，抛出的问题都是自带陷阱属性的，一不小心回答错了方向，后果将会很严重，你挑出一个头，她就能给你滚出一圈毛线。比如问你在学校有没有参与什么社团活动？无论你的答案是什么，她都会自动牵扯出为什么参加？参与过程中得到了些什么？一系列连锁问题都在准备中，小心应对是唯一的方法，记住：说多错多。这句话还是有点道理的，当你不会回答的时候不要生编乱造，直接说“对不起，我对这方面暂时还不熟悉，请见谅！”坦荡荡的态度可以直接堵住HR的嘴，将形象能挽救多少就挽救多少，腹黑阴森款的HR不会直接表态你的面试成绩怎么样，在他们的心里其实早就盘算好了，只是没有表现出来，应对此种类型的HR，要学会察言观色。

类型3：口蜜腹剑型

当你跟这类型的HR面试结束之后，只会有一种感觉，怎么好像我被耍了？没错，聊得特别投缘特别开心，可是为什么最后我却没有被录取呢，为什么？怎么想都想不明白，是因为你所碰到的这类型HR是所有类型中最“狡猾”的一类，他们很能说，也很能聊，面试气氛也掌握的很好，可就是不会给你准信，很多面试者都会很纳闷我为什么会被淘汰，当面试者还没想明白的时候，已经被放弃了。跟此类型的HR打交道切记不可被他的表面功夫所迷惑，类似于糖衣炮弹之类的，他聊天是为了增加自己的阅历，提高看人的眼光，面试者还是不要做他们事业上的牺牲羊了。不需要做什么特别措施，只要时刻保持清醒，展示出自己的实力，以实力取胜才是正道。相关阅读：程序员的未来

类型4：啰嗦唠叨款

毫无攻击力的HR代表者，以稍微有点年纪的HR为主，他们在公司里专门负责招揽人才，同其他年轻成熟的HR不同，他们怀着一颗慈爱的心面对所有面试者，虽然最后不一定录取，最大的特征是交流特别详细，有时还会引经据典的将自己的经历告诉给每一位面试者，希望他们能够引以为鉴，即使自己不会录取他们，但还是会完成社会的教育责任，拿实力说话不一定见效，他们看中的更多是面试者的人品，身上的棱角还值不值得打磨，太有个性也许会成为你的绊脚石，面试的时候一定要注意收敛自己。

类型5：敷衍应付型

这类型的根本称不上HR，最多称呼他们为人事助理，让他们进行面试可能是公司为了培训他们的能力，让他们练练手，也有可能是他们的BOSS不在，面试者来的时间不巧，为了维护公司的形象以及不耽误大家的时间，只能霸王硬上弓由人事助理仓促地应付一下，他们提问的问题基本上就是常问的那几个，家住哪儿？专业是什么？有哪些工作经验？肯定不会深入聊天，时间应该很短，这样的面试是没有什么效力的，一般都会通知你进行第二轮面试，或是直接淘汰掉算了，当你碰到这类型的HR时，就自认倒霉吧，或者也可以奋力一搏，万一见鬼了呢！

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