35岁的软件测试工程师，月薪不足2W，辞职又怕找不到工作，该何去何从？
今天看到网上有人在吐槽：“马上就35岁了，月薪还不到2W，公司发展缓慢，想离职又怕找不到工作，不知道怎么办？”
单看月薪两万，好像也不少，不过收入跟行业和地域也有很大关系。薪资，不要竖向比，只能横向看。
35岁如果拿到同行业中上薪资水平，就算正常，那些远超平均薪资水平的牛人，不是企业高管，就是公司股东，普通上班族可是没得比。
一个企业有无发展，对于一个员工而言，是没有任何发言权的。只有中高层管理人员，才更清楚企业内幕。而企业没发展，跟公司高层的决策有很大关系。
话又说回来，好像人到了35岁，就是一个坎，上有老下有小，高不成低不就。都说人到中年不如狗，不敢辞职，不敢生病，不敢和上司顶嘴，万一失业可是全家受损，想想都糟心。
身边有个朋友，坐标北京在一家国企做测试员，34岁，月薪19K，看似忙忙碌碌，实则枯燥无味。后来，他犹豫再三，终于提交了辞职报告，上司揶揄他：“都34了还折腾？外面工作可不好找哦！”
他说：“先在家里待待，静静心。”
离职后折腾了二个月，期间也投过不少简历，但岗位要求年龄都要在35岁以下，这或许就是职场的一个硬坎。所以，面试通知几乎没有，加上生活中各种开支有两位小朋友的学杂费和兴趣班、房贷、车贷、车位贷、保险、还有一笔3万的信用卡分期，积蓄正在慢慢消耗，每天都很焦虑，各种抱怨和不满，状态很不好，一副怨夫的感觉。
曾经有华为劝退34岁老员工，最近又有42岁中兴员工因一时想不开而自杀，这个现象其实已经透露出，职场对于35岁之后的中年人越来越不友好。
所以，如果你对当前的薪资不满意，或者对自己的工作前景很是担忧，又恰好人到中年，不如提早自谋生路。
但，请不要忽略跳槽的经济成本，除了考虑一家公司的发展前景外，薪资至少得提升工资的30%作为一个考量点。毕竟，中年人，都得养家糊口，是不是？
没钱：当我的孩子要玩具时，我想得是下个月是否还的上
没钱：家庭关系岌岌可危，你的老婆肆无忌惮的抱怨为什么会嫁给你，贫苦夫妻百事衰！
没钱：连生病都不敢…
没钱：家也就不是你的港湾
关于建议，向前一步是希望，原地不动才是后退。
我总结了8点优秀测试人该具备的核心能力：业务能力、缺陷洞察能力、团队协作能力、专业技术能力，逻辑思维能力，问题解决能力，人情世故能力，项目把控能力。如果你能同时拥有这8点能力，相信我，月薪绝对能拿25k以上。
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结语
很多时候说35岁危机，99.9%都是自己不思进取，不努力，一直处于最底层，没有任何技术和管理方向的积累，导致自己到了这个年龄，经验没多少，技术没积累，体力更不上年轻人，那么企业要你何用？
so！！！行动起来，好好努力， 让自己成为测试行业的优秀人士，那么机会就多多。
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