Android外包是如何进入阿里的，你所不知道的Android原生开发的现状

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

学习路径：如何循序渐进、阶段性的学习Android的理论知识？

• 既然已经知道要学习哪些内容了，下面，该解决的是：学习路径，即什么阶段该学习什么内容
• 对于Android知识学习阶段，我认为是和Android开发水平相结合的，只要掌握了哪部分知识，就代表你处于Android开发的哪个阶段。
• 我将Android开发水平分为：初、中、高 & 高级以上，具体对应的知识内容如下：

1.1 初级

1.2 中级

1.3 高级

1.4 高级以上

针对高级以上的Android开发者，我认为主要是有3个方向：技术专家、架构师 & 管理层，具体介绍如下：

1.5 总结

此处简单总结一下Android各阶段的特点：

所以，针对上一篇文章里讲的Android知识图谱文章：，按初->中->高级学习Android理论知识，并针对未来的发展方向进行深造，逐步提高自己的开发水平吧！

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2. 获取途径：有哪些高效的方式获取Android理论知识？

• 既然已经知道要学习哪些内容了，下面，我将列举一些学习Android理论知识的有效途径。
• 对于获取Android知识，我认为最有效的途径是：书籍 > 视频 > 技术博客 > 公众号，具体介绍如下：

2.1 书籍

2.2 视频

2.3 技术博客

2.4 公众号

• 关于通过公众号的学习，希望能让大家通过碎片化时间系统、高效地学习上述说的Android理论知识

优秀开源项目：

• ali1024.coding.net/public/P7/Android/git

简介：Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义

• github.com/android

简介：Android官方GitHub开源项目，强烈推荐

【附】相关架构及资料

源码、笔记、视频。高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter全方面的Android进阶实践技术，和技术大牛一起讨论交流解决问题。

Flutter全方面的Android进阶实践技术，和技术大牛一起讨论交流解决问题。**

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