今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
01
个人简介
这位求职选手，虽然只有28岁，但是，他的脸上挂满了风霜。
大三那年暑假，他带着85元勇敢地从山东曲阜出发，开始穷游西藏之旅。
一路上，支撑他走下去的是旅游梦想。
从小卖部批发冰糖雪梨，然后卖给有需要的人。
每天，他会将自己设计的，带有个人微信号、qq号的明信片，充满个人旅游动态的信息发在朋友圈，赢得了许多人对他的关注和鼓励。
这是一个不服输，又善于听取别人意见的人。学校老师，还有他的那些朋友们，不断地给他旅游建议，让他挺过了一关又一关。
大学毕业后，在一家猎头公司做了三年，其中有一年，因为业绩突出，岗位连升三级，薪资也连加三次。
问题来了，既然自己已经做了猎头，也有了自己的创业公司，为什么还要上节目再次找工作呢？
原来，他本人的创业公司受市场影响，业绩并不是特别好。他特别希望有自己公司的平台。然而，资金问题难以支撑他请人做专业的平台系统。
于是，抱着试一试的心态，他来到这个舞台求职。如果有合适的企业愿意接受他，他就把公司转给合伙人；如果没有，他将继续沉浸在公司里打拼。
这个说辞，遭到了在场企业家们的一致抵制。
每一家公司招聘的员工，是需要全情投入到公司工作中的，如果选手有自己的企业，势必会影响到他的精力分配。
否则早晚会出现本职工作没有做好，他自己的公司也变得一团糟的局面。任何一家企业都不会允许这样的事情发生。
换句话说，就是选手并没有带着诚意来求职。
好比当下，一个人处了一个女朋友，对她不是特别满意，于是出来准备另一个女朋友，如果与第二个有缘的话，就牵手成功，甩掉第一个。
这样的事情，在职场上很多求职者会这么做。
其实，如果有自己的创业项目领域，不如持续深挖下去。如果确实不打算继续创业，那也要把之前的事情料理干净，清清楚楚开始，不做拖泥带水的事情，工作会更容易找些。
为了彰显他的工作能力，这位选手在自己的PPT上放置了自己创业后，老东家对他的重新邀请，请他回去工作的微信截图。
关于这一点，黑洞投资合伙人杨蓉直言自己的感觉非常不好。
她说，这么一个有情有义的老东家，你竟然另起炉灶做一个竞品公司与他抗衡，还放在PPT上显摆他对你的挽留，真的是有些对不起老东家对你的信任和认可。
这位选手一再表示，他对老东家给予的帮助是非常感恩和感激的。但是，大家显然被杨蓉说的话感染了。
02
导师博弈
有企业家问选手，你选择辞职创业，你的客户资源有与老东家对接吗？
他回答说，老东家当时表示他可以带走一些客户资源。
此话一出，在场的举贤网王尚峰董事长提出质疑，我和你的老东家很熟，他会说出让你带走客户资源这样的话吗？
这位选手再次确认老东家有这样说过。同时，他也解释了自己公司的运营模式。
他是通过微信群的社群运营方式发展客户，对接客户的。他自己的公司并没有平台可用。
所以，他即便带走些客户资源，对老东家也构成不了威胁。
举贤网王尚峰向他提出这样一个问题。这个问题的引出，在随后的招聘环节中，展开了一场导师间的大讨论，每一位发言的企业家，代表着不同的态度，不同的做事风格。
他的问题是这样的:
刚刚我从你的老东家那里了解了一下你，他的原话是:这个孩子的脑子跟别人不一样。哈哈哈
请问，你如何解读它，是褒还是贬？
选手回答，我认为算是中性的评价。
节目到了这里，导师们的讨论就此拉开序幕，他们的讨论，也是这期节目很大的一个看点。
宝力健身中国董事长曹岩:
老东家说的这句话，如果把它解读成职场情商课堂的话，我觉得他是一个非常有胸怀，有包容心的人。
你离开老东家，我个人认为，是你的一大损失。
杨蓉:这句话中有一个关键词“这孩子”，老东家对他是真的好。
金山云郭岚并没有对老东家和选手进行评判，而是把话题引向了出题人王尚峰。
她说:虽然选手自身有些问题，但是我觉得王总不该把老东家对选手的评价公开说出来，这对选手的伤害有些大。
同为导师，坐在这里，我觉得非常尴尬，心里也有些难受。大家为什么不能站在对方的角度，互相之间留下一丝丝的颜面呢？
虽然职场上对要招聘的人有必要做背景调查，而且很重要，尤其越是高级的人才，越是重要。但是，我真心觉得不应该就这么说出来。
此时，王尚峰董事长拿起话筒对选手表示了真诚的道歉。
导师之间在舞台上这样直言不讳地发表个人意见，没有一丝一毫地隐藏真实想法，而且是不好的体验，真的是非常少见。
但是，在这个舞台上，真实发生了，而且他们之间并没有因为发生这样的事影响后来的招聘进程，真的足以彰显大智慧的人心胸有多么豪气。
星空投资人徐磊表示支持郭岚的观点。
他们公司人力资源部做背景调查之前，是需要当事人同意才可以进行的。
对于背景调查这种事，有什么样的规则，他们不是特别明白，做为电视机前的观众，不管是应聘者还是企业主，都有可能遇到这样的问题。
那么，这样的问题怎么做才在合理的法律法规范围内呢？
任猎聘网北京分公司总经理的朱佳英女士，她为大家解了惑。
市场上有专门的背景调查公司，他们猎聘网与著名的背调公司有对接，也有业务往来。通常使用的方式就是徐磊所说的那种，叫做明调。
面试人参与面试，经用人单位认可，然后在互联网上对他发起一个背调确认书，经当事人同意之后，留下一个他过往工作经历中，他认为可以证明他的经历的这个人的联系方式。
明调只能解决一部分问题，有的时候还需要通过其他一些渠道进行暗调。
明调和暗调是互相结合使用的。
经过朱佳英的解读，大家明白了背调是怎么一回事。
涂磊通过背调这个话题的大讨论，对节目本身也做了反省。
《非你莫属》这个职场节目做为一档节目进行播出，很多事情有待考量，许多事情也需要重新审视，用新的标准。但是，所有的一切，都要建立在彼此尊重的基础上。
03
职场情商课堂
首先来看题目:
董明珠说:开除10名不合格的员工，不如干掉他的领导。你怎么看？
这位选手无疑是做过团队管理工作的，而且，他在工作中对这样的事情是有所感悟的。
他说，如果一个团队的领导非常优秀的话，可以把10名不合格的员工带得非常优秀。
就像《亮剑》里的李云龙，他最初带的新一团非常厉害，当他接手一个战斗力非常低下的独立团时，到了他的手里，独立团依然能经常打胜仗，是一个道理。
他的这番见解，受到了举贤网王尚峰董事长和猎聘网朱佳英总经理的一致好评，他们认为这个答案非常好，是非常值得为他加分的。
这位选手请求的薪资是5000-20000元，准确的说，他申请的是人力资源总监的位置。
企业家们希望能够了解他做为团队带头人，是如何拿到业绩第一名的。
从他的描述中，企业家们并不认可他有能力担当人力资源总监这个职位。
因为，他开展业绩工作，做的大多是基层人力资源员工就能做的事情，并没有讲出他的过人之处。
比如，他要挖一位房地产副总。利用资源找到后，与这个人见面。
“你好，王总，我是某某某，我已经关注你很久了。”让对方感觉自己被别人重视了。
接下来就是聊对方的过往经历，对方的家庭情况。
总而言之，只要下足功夫，人才是很容易挖到的。
有类似经验的人，看了、听了这样的拓展业绩的过程，可能也会对他任人力资源总监捏把汗吧。
05
无言的结局
这位选手在管理层面上展现出来的能力，明显比其他环节弱了许多。
六人游晁夕一针见血指出了他自身存在的问题。
站在舞台上表述自己的能力，并没有表达出应有的水平。简历上明明有一个亮点，跨千里寻千万房地产老总的故事。
“你是有能力带好团队的，如果带的不好的话，两年团队经历是很难做下去的。“
就算企业家们想用他，也要考虑他的求职意向岗位才行。
这个选手明确表示不愿意放弃自己的初衷，他坚持求职人力资源总监位置。
最后的选人环节，所有的企业家全部灭了灯。
涂磊为这位选手的求职结果表示遗憾:
今天的这个状况有诸多原因，有我们的，也有你的。无论如何，它是一场真实发生的面试。你能够带着微笑离开，说明你对今天的结果及面试情况有一定的包容度。
也表达了自己对选手的祝福:
希望你今后能成为一个优秀的猎头，能总结今天面试的经验。
也表达了自己对选手的劝诫:
无论是谁，有说对的，请你记住；有说不对的，请你一笑置之。
这位选手的求职之所以没有成功，最大的失败点在于他表现出来的专业能力与所求岗位存在很大的差距，他的能力还不能够与人力资源总监的职位相匹配。
如果他在展示个人人力资源总监岗位专业能力上再下些功夫，好的结局也就出现了。
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
四、今日反思
五、今日未完成工作
六、明日计划
1、整理笔记
2、豆信日更复盘三件套
七、明天的时间规如下：
时间参考日常的
1、6：00—8：00
继续拆解文章，做早饭。
2、8：30—12：00
上班
3、13：00—13：4530
拆解文章
4、14：00—17：30
上班
5、18：00—23：00
晚饭+拆解文章+豆信日更复盘三件套
豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑
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