让优秀成为一种习惯…

我是三才教育、樊登读书丽梅，这是我的第55篇。（2018.7.26）

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图片发自App

今日在看到了一篇文章觉得很不错便想摘抄一些观点和大家分享~

开篇就写到:

在很多人眼里，一个人优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。

其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果，而不是优秀的核心。

那么，什么才是优秀？

亚里士多德说：“优秀是一种习惯。”当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。

那么，优秀是由哪些习惯组成的呢？

文章里写到，真正的优秀没有门槛，只是三点。

一、说到做到，仅这一点就能战胜90%的人

二、行动力是人与人之间最大的差距

三、强者思维：有空做事，没空抱怨

那今日也想先分享第一点

关于第一点，换句话来说就是守承诺，答应做事说到做到，给人信任和靠谱的感觉。

而文章说到关于培养信任其实很简单，只要坚持说到做到，别人就会越来越相信我们，也会愿意让我们担负越来越大的职责。

文章分享到案例有一段话:

我自己用人，第一个考核的就是“守信用”。一个不守信用的人，条件再优越，我也不敢用。而一个守信用的人，即使他的条件一般、资历尚浅，我也愿意尝试，因为我知道自己可以信任他。
说到做到听着容易，很多人却做不到。他们选择性地说到做到，以为迟到一会儿，忘记一项随口答应的承诺，偶尔偷工减料，比约定的时间晚一些完成任务都不是什么大事。殊不知，在别人心中，他们已经渐渐成为一个靠不住的人。对这样的人，当有重要任务时，你敢用吗？
当然，有时候，说到的事情即使用尽了全力，也会因为一些客观原因而“做不到”，这也是情有可原的。遇到这种情况，处理的关键是尊重我们做出的承诺，马上和对方沟通，说明情况，调整期待值，商议解决方法，并做出新的承诺等。切忌玩消失，觉得这是一件小事不用沟通，或者约定时间过去很久再来道歉等。
只有当我们尊重自己的承诺，说到做到时，别人才会信任我们，也会为我们打开通向宝贵机遇的大门。

特别喜欢最后那句话当我们尊重自己的承诺，才会有更多打开通向宝贵机遇大门的机会…

我不禁又想到覃姐之前也说过这样一句话让优秀成为我们的习惯~

刚好结合今天看到的文章便也形成了今日的标题~

就像文章里分享到的真正的优秀没有门槛，只是三点。那我们先从第一点说到做到开始吧~就像写这件事一样，每天坚持写一篇，起初会觉得不易，久而久之便也收获巨大。

让我们一起成为说到做到的人，让优秀慢慢成为我们的一种习惯，加油。

莫名被小猪佩奇萌到了