合规提交辞职报告，却被企业状告旷工，赔偿2.9万元

021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

关于辞职这些你必须知道

一、看清劳动合同

提出辞职前，要认真研究企业章程中关于辞职的条款，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业理由处罚自己而使自己的权益受损。

企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。如果和企业已经签有劳动合同且尚未到期，辞职实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

二、辞职报告提前多久交

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。

三、两种情况需交违约金

①单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

②对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

四、辞职信的格式与写法

合理的辞职方式是按照企业规定提出辞职，比如写辞职信、E-mail，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

①抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

②说明打算离开的时间。一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。

③对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

小伙伴们，长期以来，劳动仲裁和司法实践都是倾向于保护劳动者的。但是这件事说明至少在辞职信格式上，不会一味倾斜保护劳动者了。

所以别随便网上下载模版了......