死磕“字节”三年（2021-2023），今天终于入职了

从2021年大学毕业就开始断断续续投递字节简历，历时三年终于成功。也算是“老天不负有心人”。


经历前两次的失败，复盘下这次成功的经验，希望对有兴趣入职字节的小伙伴有帮助！

我所投递的岗位（产品运营），总共三面。一面是mentor，也就是入职后的直接上级；二面是部门大leader；三面是HRBP。个人感觉一、三面都比较轻松，二面相对严肃（不同岗位可能有差别）。

投递（内推）简历：

HR收到简历后会进行初步评估，合适的话会电话直接和你沟通，大概了解一些你简历上的情况，包括离职原因这些，没什么问题就会给你约面试时间。

一面（直属+1面试）：

自我介绍+深挖简历+岗位职责。字节面试大部分都是视频面试。确认好时间，HR会给你发邮件再次确认，附面试链接，提前下载好飞书，面试前10分钟进入会议就行（女生可以美颜哦）。
1、自我介绍，时间是2分钟以内，介绍完面试官会进行提问。

2、对岗位工作内容的理解，之前的工作内容了解。

3、针对你的简历内容进行深挖。

4、能否接受加班，工作内容如果比较单调自己是否能够适应。

5、你期望在这段工作中获得什么，或者带给你的成长。

6、准备工作多久，入职时间。

7、反问。

二面（直属+2或者交叉面试）：

自我介绍+深挖简历。如果第一轮面试过了，HR会跟你约第二轮面试，同样是线上面试，提前进去会议室就可以了。这一轮面试官还是业务相关的（职级比上一轮高一级）。

1、自我介绍，介绍完后他对感兴趣的点提问。

2、对简历内容提问，比如之前负责的工作内容（要非常详细的讲），你从中分别收获到了什么？你负责的技术不同点在哪里？

3、重点是技术点面试：四大组件，内存泄漏，Jvm，线程通信等等

4、你对自身的职业规划。

5、对于加班你怎么看，是否能够接受？能否接受工作中枯燥、重复等？

6、反问。

三面（HRBP面）：

这轮HR面试，对你的稳定性，薪资判断。

我这轮面了将近半个小时，也是时间最长的一次。整体氛围比较轻松，HR更多会从沟通中挖掘你性格特点，是否稳定，是否匹配岗位等。这轮有个薪资问题，大家对于薪资不要好高骛远（除非你是“稀缺”人才)，因为我有朋友因为薪资说的比较离谱而被PASS。

1、对前两次面试的评价和感受。

2、为什么选择字节，之前的公司为什么离职？

3、你认为自己性格中好与不好的地方。

4、从之前的工作中学到的/印象最深刻的事。

5、你能接受的最低薪资水平是多少？

6、如果我有幸入职，最早入职时间是什么？

7、反问。

第三轮通过后就会有HR同学联系你，查看你的入职资料了（背调）。包括学历证明、离职证明、过往薪资证明（参考给你定薪）。

如果背调没有什么问题，后续还会有专门的人给你沟通职级和薪资。字节是综合你面试和过去的工作情况，最终给你确认职级以及薪资，还包括一些福利待遇（六险一金、租房补贴、交通补贴、餐补等）。最后问你是否愿意接受offer？

如果接受，后续就会给你发正式的入职邮件，签电子合同。通知入职时间。

面试题分享

以下这些面试题是我在工作、面试中学习并总结到的一些知识点， 都是一些比较典型的、常被问到的问题。如果你平时没有注意去总结的话，那么当你面试被问到的时候可能会是一脸懵圈，就算这个问题你知道怎么回事，但是你平时没有认真总结， 你也可能会出现逻辑混乱的情况，从而错失工作机会。

有些知识点不经常使用就会忘记，但是面试还会问，对此，我也是深受其害，所以我决定将这些遇见的问题整理下来，分享出去，帮助更多的人，我们共同进步。 所谓“温故而知新”，没事的时候多翻看一下这些知识，没准就会有新的收获。

• Android中多进程通信的方式有哪些？

• 描述下Binder机制原理？

• 为什么 Android 要采用 Binder 作为 IPC 机制？

• Binder线程池的工作过程是什么样？

• AIDL 的全称是什么？如何工作？能处理哪些类型的数数据？

• Android中Pid&Uid的区别和联系

• 一张图片100x100在内存中的大小？

• 内存优化，内存抖动和内存泄漏。

• 什么时候会发生内存泄漏？举几个例子

• Bitmap压缩，质量100%与90%的区别？

• TraceView的使用，查找CPU占用

• 内存泄漏查找

• 组件化在项目中的意义

• 组件化中的ARouter原理

• 谈一下你对APT技术的理解

• 谈谈Glide框架的缓存机制设计

• 谈谈你对Glide生命周期的理解

• 项目中使用Glide框架出现内存溢出，应该是什么原因？

• …

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篇幅原因就只展示部分面试题了，面试题答案可以直接找我领取。