2年从月薪8000程序员到Android高级架构师,我的逆袭之路。

有时我们大谈架构,大谈设计模式,在实际的赶项目阶段都有些显得苍白无力。 一个项目团队,产品经理,技术经理,业务接口人,开发人员,架构师,这些人在一起共事,很难去协调好每个人心里想的。再加上开发成员的技术参差不齐也是很大的痛病。也许你会跟我说这是团队的管理问题,是的,没错 ,我同意。

但是这其实不是你简单的加强管理就能做好的,管理在敏捷那一套思想中也定义了好多指标来衡量,但是最终你会发现,它也会沦为一个形势上的东西。软件产品让我意识到它如果想要活的更长久,一定不能做成形势化,一个团队没有真正意义上的默契,很难把一个项目做好,很难做出来一个好用的产品。

高危职业?




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《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》

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在我看来100个程序员里面,只有5个架构师岗位。那么问题来了,随着年龄的增长,这剩下95个程序员他们能靠着自己的深耕成为架构师吗?答案当然是否定的。任何行业都符合二八定律,程序员也不例外。尊重这个社会的运行规律,面对现实才是寻找出路的第一步。

这剩下的95个程序员里面,不但要面对来自年轻人的挑战,还要面对资本家的挑剔。同时也希望随着年龄的增长工资水平一起增长,这本就是不现实的东西。我们拼命抢着证明自己是有价值的,其实现实是剩下的绝大多数问题不过都是重复性的流水线工作,去已有的解决方案里面翻一翻而已。

而现实的需求,不需要那么多科学家,架构师,技术专家。没有这么多位置,只要你没办法到前5名,你和第100名有本质上的差距吗?什么转管理,转天,转地都是换汤不换药。不过是在岗位上多苟延残喘几年而已。40岁再挣扎一次???

提问题谁都会,关键是如何解决,只提问题不解决就是流氓的做法对于我来说

如何成为架构师

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我在这里只能给大家一些分析,真正能不能实现只能靠自己。但是俗话也,有了正确方向与规划你就成功了一半。
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这是我梳理的架构师必备技术体系知识:

  • 架构师筑基必备技能:深入Java泛型,注解深入浅出,并发编程,数据传输与序列化,Java虚拟机原理,反射与类加载,动态代理,高效IO
  • Android高级UI与FrameWork源码:高级UI晋升,Framework内核解析,Android组件内核,数据持久化
  • 360°全方面性能调优:设计思想与代码质量优化,程序性能优化,开发效率优化
  • 解读开源框架设计思想:热修复设计, 插件化框架解读,组件化框架设计,图片加载框架,网络访问框架设计,RXJava响应式编程框架设计,IOC架构设计,Android架构组件Jetpack
    程框架设计,IOC架构设计,Android架构组件Jetpack

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