为什么企业都喜欢招应届毕业生吗？

随着毕业季的到来，应届毕业生感受到职场就业深深的恶意。仅仅是因为应届毕业生缺乏工作经验，身为一张白纸赤裸裸地踏进职场这个“大熔炉”，单薄又脆弱，裸辞、怒辞、想辞就辞……时至今日还是这种情况吗？答案当然是NO！曾经被大家吐槽的缺点现在已经转变为不可替代的“优点”，不少企业对应届毕业生情有独钟。那么这些“优点”到底是什么呢？

一、零阅历？

相比于在社会和职场混迹多年的“老油条”来说，刚走出校园的毕业生们人生阅历近乎为零，更别说工作经验了。但是零阅历也就代表着——年轻!毕业生们从校园带出来的不止是书本上的知识，还有更为重要的活力四射的冲劲。他们不怕失败，凭借着还没被社会消磨掉的干劲，从一次又一次的挫折中快速成长。这种对求知欲的热情、接触新事物以及快速适应新环境的能力，对于企业来说，无疑是为平淡的工作氛围注入一股新生力量，为企业未来的发展创造无限的可能性。

二、零经验？

绝大多数人认为应届毕业生求职难，最大的软肋在于缺乏工作经验，没有工作经验就无从下手，无从下手就就不能产出价值。但是他们忽略了一点——没有经验同时反映了他们可塑性极高。应届生不曾踏入职场，所以他们不会被意识上的条条规规过分束缚，对于职场拥有很强的探索欲和表现欲。在这种情况下，应届生特别容易受到企业文化的熏陶，从而更容易地适应企业的需求，也有利于企业日后的管理。

三、没耐心？

很多职场老前辈觉得应届生为人处世不够圆滑，抗压能力不够，容易掀桌离职，并不看好他们。但也有一些管理者发现，只要能好好引导这群可塑性强的应届生，所谓的“没耐心”将会成为工作的冲劲。平平庸庸的从业者长年混迹于职场，多多少少受到职场规则的影响，逐渐变得畏手畏脚、安于现状，但是应届生们年轻大胆、不怕失败，在企业需要他们的时候往往能展现出爆炸性的力量，无论是大中小企业都需要这种力量。

四、成本高？

都说应届生没有工作经验，前期投入的培养成本高，将来离职的风险大。但是换个角度想，招聘一个有工作经验的人，薪资和福利比应届生高得多，万一不合适的话还是要重新招聘。反观应届生，他们刚踏入社会找工作不易，好不容易找到合适的工作，对第一份工作的忠诚度和认可度自然会高得多，产生的归属感也会更加的强烈。这样的投资回报与风险利弊权衡之下，对于企业都实属难得。不管今后这些应届生何去何从，都将带着对企业的认可和归属感，对企业的宣传有着不容小觑的影响力。

看吧，谁还说应届生是“弃婴”？只要能找到自己的优缺点，学着把缺点转化成优点，做好职业规划，不断提升自己专业技能和职场能力，应届生在职场上还是有一席之地的。记住了，机会永远只会留给有准备的人！