李海峰DISC人际关系训练营学习报告

在学习了李海峰老师的《DISC人际关系训练营》的21天课程后，我从一个完全没听过DISC理论的小白，慢慢地开始对DISC理论知识有了一点认识，也开始试着用DISC理论和对自己以及身边的人和事进行分析了解。

一、什么是DISC?

DISC是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出来的，他在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》《常人的情绪》中写了他关于DISC的研究成果，分析了内而外的人类正常的情绪反应。

DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。

D是dominance，代表支配/老板型。

I是influence，代表影响/互动型。

C是compliance，代表谨慎/修正型。

S是steadiness，代表稳健/支持性。

人有四种基本的性格因子，这些性格因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。我们可以利用这四种特质区分析人的行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。

李海峰老师基于这一理论原型，深入简出地解析DISC理论，在讲课中也把这些理论分析了典型的人物性格行为，教会我们如何利用DISC理论贴地气地处理身边的事情。

二、DISC课程感悟

1.人的性格没有优劣,只有特点。

每个人身上都有不同的特质，而且不是单一的特质，往往是两种或者更多种特质的组合。不同的特质组合在一起，在行为、性格上都会有差异。四种特质组合就像一个魔方，构成了人的多样性，并不存在优劣之分，只有合适与否，相互包容理解。

2.凡事必有四种解决方案,我们可以灵活的做出选择。

任何事情都可以通过DISC的四个维度去考虑和选择相应的解决方法。譬如面对不同工作，我们可以根据情况去选择优先完成的事情。如果需要在特定的时间内完成某项任务时，需要发挥 D 的特性，以结果为导向，注重效率，主要以这件事为主，尽早完成。如果是需要与人打交道的工作，长期处在与他人交流沟通中，就需要发挥 I 特性。多与人互动，建立友好的人际关系。如果是服务型的工作，需要多发挥S特质，多站在对方角度去思考，耐心地和对方沟通，了解对方的需求。如果是从事高精度工作，就需要多发挥C特质，在做好全局把控的同时，也能很好的关注细节。