深信服事件解析以及互联网打工人如何防范

有网友在社交平台爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，在领导约谈后被裁员，而该公司采用了深信服系统来分析员工离职倾向

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深信服官网显示，该系统名叫“行为感知系统BA”，可以了帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。

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深信服已申请相关专利

深信服“行为感知系统”介绍资料，该系统的实现原理是通过分析员工访问求职网站的频率、频度，分析员工在求职网上投简历的动作，来判别员工离职风险。

深信服一位销售人员证实，该公司这项服务能帮助企业“判断出具有离职倾向的员工”，可以做到对“员工的网络行为都有记录。”

但该销售特别强调，“这个是非常合法的，很多公司都在用。”

小编注意到，给予深信服“正当售卖”该系统的底气，是该公司于2018年3月就该“行为感知系统”申请了专利，并且同年9月专利通过审查生效。

是否侵犯员工隐私？

”谁给的权力监控别人的隐私？？不违法吗？”更有一位网名“用户5ohx9b3” 发出灵魂拷问：“是坐牢还是上班？时时处处受到监控？！”

也有网友认为，企业对员工上班行为的监控一定程度上也是合理的。“别说什么侵犯不侵犯个人隐私，员工工作时间做与工作无关的事情就该按旷工处理了。工作时间不工作，用公司网络做自己的私事，就等于侵犯了公司的利益。”

但多位网友则表示，企业监测员工流量网站及次数等可以理解，但是涉及聊天内容、关键词、简历投递等私人的内容，属于侵犯个人隐私。

那么，这类企业对员工上网行为进行监测的行为，是否涉嫌违反《个人信息保护法》等法律法规呢？

根据《个人信息保护法》，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条），并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需（第13条）。但判断离职很难被认定为人力资源管理必需。

企业对流量的监控，首先应当告知员工，其次要获得员工同意。如果企业做不到，那么将构成违法处理个人信息，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。

随着劳动者人格意识的增强，以及《民法典》、《个人信息保护法》等法律的出台，司法机构愈发倾向于限制用人单位收集劳动者个人信息的权利。因此，用人单位出于劳动管理的目的收集处理员工个人信息时要遵循合法、正当、必要原则，避免对员工信息的过度收集，并采取严格的保护措施。

接下来以小编经常使用的谷歌Chrome浏览器为例，在关闭浏览器时，如何设置自动清除Coookie相关的关键个人隐私信息：

1.打开Chrome浏览器设置功能页面，选择左边菜单栏的安全和隐私设置

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