【福利怎么设计？】

【福利怎么设计？】很多员工不知道福利是工资的一部分，因为福利是以非货币性的薪酬形式支付形。受国家强制性法律所约制向员工提供改善个人和家庭生活质量的补充式报酬与服务。具有补偿性均等性和集体性的特点，福利还有避税功能。

福利的分类

1.根据是否具有法律的强制性分为法定福利和企业福利。

2.根据实施范围我支付对象分为全员性福利·特种福利和特困福利。

3.根据表现形式分为经济性福利和非经济性福利。

如何设计好的福利方案

1.先确定企业战略和薪酬体系中的占比

2.明确福利总额.享受对象和实施福利的目标

3.了解国家相关法律法规和本行业政策

4..权衡福利方案在人力成本中的比重，确定福利的支付形式和对象

5.及时修改和调整评估福利的实施效果

                               

                        ————波思投资管理