刘强东出大招，京东补贴员工3亿！快递员累并快乐着

近日，“京东物流宣布补贴3亿给一线员工”这条新闻火了！

京东物流表示，未来5个月，将针对一线工作人员提供近3亿补贴，用于员工多劳多得的绩效激励。同时，京东内部将打造200个星级标杆，培养1000个基层干部人才，鼓励和指导一线员工能力提升。

刘强东这么做，笔者认为短期是为了马上要到来的双十一蓄力待发——直截了当的告诉员工到时候你会很累！但也会很挣钱！长期是为了提前布局和着眼未来，在物流圈继续巩固自己的强势地位和进行人才储备以应付不时之需！无论是短期目标还是长期规划，最终是企业和员工共赢！

由此我想到了自己年少找工作时，职场前辈们嘱咐过我的话：你是谁不重要，重要的是你和什么样的人在一起！你吃什么饭不重要，重要的是你和什么人一起吃！这些话很直白，实际上是告诉职场新人们，人的一生跟对领导和选对平台真的很重要！

跟对领导和选对平台，对于职业发展起着居功至伟的作用！身在职场，最大的运气不是活少钱多，而是有人愿意带着你进步，带着你进阶到更高的平台！

一、职场新人应该如何选择好领导呢？

1）、吸引力法则！

作为职场新人可以暂时没有什么本领，但一定要有积极上进的工作态度，正所谓态度决定一切！你对工作一向勤奋认真的作风自然会吸引到同样风格的人关注，这些人里就会有欣赏你的领导——师亦择徒徒亦择师，这时候两个人就“对上眼”了！不要放过这个机会，继续保持你踏实的表现，并且找机会主动和领导接触，这样你就迈出了跟对领导的第一步！

笔者之前的公司2011年来了一名大学实习生小高，刚到的时候就是一张白纸，因为是计算机专业，所以先让他从网管做起。结果不要一个月，他利用网络推广给公司带来的客户就超过了他的前任！不但如此，他有时候看销售同事很忙，就学着自己处理互联网广告带来的准客户订单，还真有模有样搞定了几个！

我看他表现这么积极勤奋，就直接把他调到了销售团队，并且手把手教他怎么签单和维护客户等，每次我电话处理客户异议或者出去拜访客户时，都尽量让他在旁边学习或者干脆带他一起出去见客户。时间长了，他就成为了销售团队中不可或缺的一员。3年后就自己出去创业了，至今他对我还很感恩！

2）、与智者同行，与高人为伍！

俗话说：近朱者赤近墨者黑，职场新人选择好领导最直接的方法除了自身积极上进之外，就是两个字：追随！职场上大咖人物太多了，这里面有没有和你投脾气对专业的？有没有平时能够接触到的？如果有就去长期追随！这些人不仅能改变你的职场轨迹，还有可能改变你的一生！

沙僧在西游记团队里本领平平，但他忠心耿耿，追随唐僧14年取得真经！最终自己也修成正果：被如来佛祖封为“金身罗汉”！沙僧像极了京东的快递员，不需要你具备孙悟空斩妖除魔的本事！也不需要你像猪八戒那样能起到润滑剂的作用！你只要踏踏实实干活，老大就不会亏待你！

二、职场新人应该如何选择好平台呢？

1）、良禽择木而栖！

雷军几年前就说过：站在风口上，猪也能飞起来！其核心意思就是告诉职场新人选择比努力更重要！你选对了职业选对了公司，你最年轻的这几年就会得到飞跃发展！如果都选错了，再怎么努力也很那超越同龄人！

笔者认识一个自媒体同行，2年前自己建立了一个微信公众号，自己费尽心思经营也就几百个粉丝，导致他每次发出去的文章阅读量都很低！我看完他写的文章，就鼓励他给十点读书和洞见等大号投稿。他经过认真的准备，写好几篇原创文章给这些大号进行投稿，结果阅读量一下子上10万+，评论上百！同样的人，同样的写作风格，相差十万八千里，因为选择的平台不一样！

2）、瞄准目标格局变大！

职场新人应该有自己清晰的职业规划！如果第一份工作本身就是一个很好的平台，那就要一步一步坚决的走下去，瞄准未来的目标任何事情都不能动摇！同时还要通过自己的表现让领导欣赏和喜欢，那就肯定可以完成心愿！

如果头份工作不是太好的平台，只要能够发挥自己的能力也好努力地干好！工作之余多钻研专业知识，平时多结交圈子里的高人，把自己的格局变大！这样几年后，当好的平台机会出现时，自己也能够把握住！

牛顿曾经说过：如果我看得更远的话，那是因为我站在巨人的肩膀上！双十一马上来临，京东一线员工要累并快乐着了！那作为职场新人的你，跟对领导了吗？选对平台了吗？如果二者皆具备，那你的人生从此就掀起了新的篇章！

END

你认为在职场中跟对领导和选对平台哪个更重要？

欢迎留言讨论。