企业建立“征信”档案， 应该有契约精神

      今年春节后，一个奇特的现象在持续上演；很多出外打工的农民工陆续返家，声称无工可打；与此同时，很多企业也在叫苦连天，说工人不好招。

    这情况是个什么鬼呢？一边有人，一边有事，你出力，我给钱。为什么你不愿意来？为什么我不愿意去？想想岂不怪哉？

    其实，一点都不奇怪！大量的农民为了生计、养老，不得不出外寻个‘’工作‘’，以弥补农业收入的欠缺；赖以生存的直接办法，就是出外打工。那么问题来了，那么多“寻找”工作的人，为什么企业就招不到人呢？

      原因之一:  去年，国家正式实行新“个税法‘’，起征点五千元；今年又要落实农民工“实名”制就业，设计的初衷是消除‘’欠薪‘’痼疾。实名制后，企业必须把打工者纳入“五险一金”待遇之列，工资一月一发。偶然一看，规定符合打工者利益；但是，就企业方面来讲就是一个难承之重。

      原因之二:  看看建筑企业吧，不论多大集团公司，除了基地机构人员外，项目上原本只需设置一个项目机构，编制人员少，且都是固定的、在编的，支出不是很大，好管理。新规出台，工人（多数是农民工）摇身一变，成了企业的“人”；企业税费陡然增加，负担立马显现。

    企业在实际招工时，又希望招到身强力壮的青壮年，超过设置年限杠杆的不用。如此一来，本不被看好的一厢情愿之策，实际伤害了企业和打工者双方。于是，各人设置各人的底线，就成了哑巴亲嘴——没有话说。

    那么，打工者或者是找工作的人，就不打工吗？工，还是要打的，底线和利益也是不能破坏的。在招人和被招的“角力”中，不论是打工者还是正经求工作的大学生们，进入新单位，一时半会适应不了，或者各种的企业规定、模式、同事关系、工薪待遇等方面不如人意，跳槽换工作的行为就会不断上演。

更有一些真正的人才，不甘心在复杂和沉闷的环境下工作，多跳几次槽实属正当。哪个靠工资‘’活命‘’的员工愿意频繁跳槽呢？

      我曾工作过的一个单位，很多工人已习惯了老板的刻簿，挨骂挨批评也要忍受，都认为是老板养活了他们。在工作中长期假加班，没有实际能力，还百般隐瞒，为的是博得一份工作，保住这个碗饭。如此这般，助长了老板的刁蛮习气，导致工作环境压抑。如果有一丝清流至此，你站得住脚吗？跳槽情形自不自然呢？

      企业说员工频繁跳槽是不诚信，仅凭企业一家之言，就制定“跳槽”惩罚“失信”‘’制度‘’，真有点小题大做、掩耳盗铃之嫌。

    员工觉得企业没有利益保障、工作环境不好，抑或是条件苛刻，辞职不干。典型的“公说公有理，婆说婆有理”，都是站在本身的立场发声。那么，由企业提议建立员工“征信”档案，就不能只是一家之言。出台一个规则，实行一种制度，要考虑全局关系，利益是双方的，招工与打工是双方自愿选择的，任何一方不能强加与对方的意志，为保护少数人的利益，而牺牲多数人的利益，制订规则不可取，建立“征信”档案应该视为契约约定，互为遵守！

2019.4.5.