写在分享前
5月的最后一天，我作为第109期的学员顺利结束了Everything DiSC® ICC 认证课程。为了更好的将所学应用到个人发展以及工作实践中去，在与我的专属顾问沟通交流后迅速确定了两个应用场景：
1.在公司内发展和推荐职场测评，并应用在人才盘点中；
2.针对军工培训行业的需求定制开发课程。
在实践过程中我将以的形式将所学所感与大家分享和讨论。
第一次有挑战性的报告解读
在课后的一对一报告解读练习中，我邀请了我的同事“小明”，理由很简单，在我的初步判断和与他共事的一年中我非常确定他是一个有C风格倾向的S风格的人，平时工作稳健、逻辑性强，从事着信息化负责人工作，每天在电脑数据和各部门需求之间自由切换。同时他也将在6月离开公司，寻找更好的发展机会，我希望讲测评作为礼物送给他。
在学习认证课期间，一次与供应商之间的轻微摩擦冲突，也让我更加明确了他的风格特点，当然也更体现了我作为风格明显的D与他工作沟通之间的区别。
在连续催促了两次后，小明终于完成了测评，但当我拿到报告结果的时候，还是很意想不到的，行为风格是CD，点位相对靠近D的区域。
在我读完报告时甚至出现了对产品信效度以及我自己学习能力的怀疑，我第一时间将报告发给了Leslie，在听完他的解释和讲解后，让我对结果有了一点信心。
带着挑战的心情以及被挑战的准备我完成了与小明的这次一对一的解读，让我更加出乎意料的是，当他第一次读完报告后，他的反馈是，“这个测评非常的准，他发现了我始终没有展现出来的工作状态，其实我是一个很喜欢挑战的人，只是现在的工作被体制限制，没有太多的发展余地，所以我也能接受稳定的工作状态。不过这次解读让我认清了自己的需求以及自己真正想要的工作状态。”
再报告解读一天后，小明向单位提交了离职申请，他在离职报告中的一段话让我更加认可Everything DiSC® 工具能够真正帮助到每个人，通过认识自我、了解他人，获得幸福。
“我很喜欢现在稳定的工作环境，我从实习期起就一直在公司与大家一起，很舍不得，但我更希望能够通过自己的努力闯出一片新的世界，我将在新的城市，与同学们一起创业，针对人工智能的发展作出探索。”
以下分享三点收获：
1.不要过度解读和注重点位位置，要关注补充报告的伞图。
2.点位确定与面积相关，但更相关的是得分最高以及相邻的两个维度。
以小明的例子来看，虽然S区域的面积更大，但是可以看到D的得分已经非常高了，接近圆圈边缘。
3.关注意外项和优先性，不要纠结于他到底是C或者D，这正是Everything DiSC®区别于其他心理测评工具的地方，他并不是给人贴标签，我们在解读和培训时，应更关注他的真实舒适区以及盲区，而意外项和优先性能最好的帮助我们了解。