职场底层逻辑，你知道多少？

文|说好的幸福呢

工作后的我才发现，再也没有比学习更公平的事情了。

有多少职场人，在一个工作岗位上一蹲就是好几年。年年升值加薪与自己无关？但是工作中的脏活，累活，好像是我们甩不掉的“缘分”会一直围绕在我们身边。

有多少人内心委屈发声：工作我做的最多，给老板找的“麻烦”最少，为何升值加薪的却是哪些工作没我做的多，天天给老板找“麻烦”的人？

身为北方人的我，由于性格率真，妥妥的被划分到这个队列中。

是不是还有很多人认为，我平时兢兢业业，任劳任怨。我的工作业绩，领导一定可以看到的?因此我们平时不太好意思跟领导去谈升职跟加薪问题。从而导致自己会在一个岗位上一呆就是三五年甚至更久？久而久之初入职场的激情也消耗殆尽，随之而来的是心态的崩塌，工作态度的散漫，从而过上平庸的人生。

直到最近学习了一个概念，完全颠覆了我对职场的认知。

这个概念叫公正世界假设：

就是觉得领导一定能够看到我的辛苦，看到我的成绩。

其实，领导对你做的事情，真的没有你自己以为的那么了解，即便了解也要说出来。

因此我们想要快速在职场中成长起来，就得必须摸清职场的底层规律：

一个员工的职场利润价值=他给公司带来的现金流-他的薪资。

要跟领导谈升职加薪，必须明确告知领导，我去年做了多少项目，为公司创造了多少营收。

一来，做了超出自己本职工作之外的工作；

二来，解决了一个公司的关键问题，对公司的利润价值有了较大的突破、提升。

摸清了职场的生存规律，可以让我们快速在职场立足，闯出属于自己的一片天地。

大家好，我是说好的幸福呢。一枚职场宝妈，爱阅读，爱分享，生活向阳，正能量。希望跟大家一起分享生活点滴，共同成长。